La solidarité, un levier d’engagement des collaborateurs

La solidarité est synonyme de motivation, fidélité, proactivité et flexibilité d’un point de vue du collaborateur. Du côté de l’entreprise, ce terme définit productivité, attractivité, notoriété et durabilité. Etant une notion fondamentale pour tous, nous vous livrons nos conseils pour instaurer la solidarité comme levier d’engagement de vos collaborateurs.

Pourquoi une politique d’engagement ?

L’engagement d’un salarié envers son entreprise se caractérise par une croyance forte aux valeurs de sa société, par une volonté d’exercer un effort pour son entreprise et par le désir d’appartenance.

Instaurer une politique d’engagement auprès de vos équipes c’est :

• Pouvoir résister aux périodes de difficultés grâce à des collaborateurs soudés et une entraide sans faille
• Fidéliser vos talents qui se sentent bien au sein de votre entreprise
• Optimiser vos process avec une productivité maximale
• Réduire les coûts liés au désengagement des salariés
• Se différencier et attirer les meilleurs profils grâce au bouche à oreille positif

Différents leviers d’engagement

L’engagement peut prendre diverses formes :

• Grâce à de bonnes conditions de travail (feedback, autonomie, reconnaissance, team building, espace de travail…)
• Grâce à une organisation du travail favorable (évolution interne envisageable, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, programmes de formation proposés…)
• A l’aide de la mise en place d’avantages particuliers (rémunération juste et avantages en nature types chèques restaurants/vacances, CE, réductions diverses…)
• Par l’engagement solidaire : La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprise) est devenue un vecteur d’une Marque Employeur durable.

L’engagement associatif

59% des salariés souhaitent être impliqués dans des initiatives de RSE, mais seuls 6% disent l’être déjà (Etude Ekodev-ViaVoice 2015). Les bénéfices sont aussi bien internes, qu’externes :

• En interne, cela améliore la confiance des collaborateurs en la Direction
• En externe, cela génère une image et une notoriété positive pour l’entreprise

L’engagement associatif peut prendre différentes formes telles que des ateliers de sensibilisation, des journées solidaires, des dons de RTT, des courses solidaires, dons du sang, collectes de vêtements et objets… autant de possibilités pour motiver vos salariés et assurer une fierté d’appartenance à votre entreprise.

Découvrez notre article « Comment développer l’engagement de mes collaborateurs ? » >

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