Assurer la prévention des risques professionnels

19 Mar 2018

Garantir la sécurité et la santé des salariés est un sérieux enjeu mal considéré par les entreprises. De plus en plus de métiers sont dits pénuriques et comportent de nombreuses situations dites à risque pour la santé. Souvent  réputés comme « physiques » et éprouvants, ces métiers peinent à attirer les jeunes très marqués par ces représentations.

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Un sujet à ne pas prendre à la légère

De nombreux métiers s’ils sont mal exercés, dans de mauvaises conditions, peuvent représenter un risque significatif pour le salarié lui-même, mais également pour l’entreprise. Renforcer la sécurité sur les lieux de travail n’est pas un sujet à prendre à la légère dans de nombreux secteurs : Bâtiment, travaux publics, industrie, audiovisuel, logistique, transport… En plus des retombées en termes d’image et de valeurs, il faut apprécier l’impact économique.

Le groupe de travail temporaire Manpower a collaboré avec Bouygues Construction pour s’engager dans la prévention des risques professionnels des intérimaires par le biais de la réalité virtuelle. Cette technique se développe notamment dans le secteur de la prévention des risques professionnels car elle présente de sérieux atouts. A l’aide de « simples » casques, cette technique permet l’expérience. Ces actions concourent directement à renforcer l’employabilité des intérimaires.

La vision d’un expert

un œil

Dorian Renard, conseiller chez CAPI CONSULT nous propose son analyse. Leurs interventions pour conseiller et former en matière de gestion des risques professionnels nous permettent d’obtenir un regard d’expert sur le sujet.

 » La prévention des risques implique des enjeux souvent méconnus ou mal maîtrisés par les employeurs. Au delà de l’aspect réglementaire « d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses travailleurs », il existe de nombreux leviers liés à la santé et à la sécurité au travail. L’intérêt pour un chef d’entreprise n’est pas seulement de rechercher la conformité à cette obligation de résultat, mais bien de travailler sur ces leviers pour rendre ces contraintes juridiques bénéfiques à la pérennité de son entreprise.

Lorsque les salariés se sentent bien, ils sont plus attentifs, plus impliqués dans les échanges avec leurs collègues ou leurs clients, ce qui est bénéfique pour l’entreprise en général.

Ces leviers sont souvent intangibles et compliqués à chiffrer. Il est évident que le bien-être au travail et l’implication du dirigeant permettent de faciliter les recrutements, de fidéliser ses collaborateurs et d’éviter des départs à la concurrence pour quelques euros supplémentaires et notamment pour les nouvelles générations aux attentes professionnelles différentes. Ainsi, une plus grande implication et un absentéisme réduit contribue à une meilleure image: temps de gestion des dossiers, remplacement, présentéisme non productif, perte de production, retards de livraison, notoriété… la liste est longue!

Argument bien plus financier, chaque accident peut impacter vos cotisations Taux AT, que vous payez directement ou indirectement sur votre masse salariale. Travailler sur la cause permet d’éviter de traiter les conséquences. Tout ceci contribue à faire augmenter la pérennité et la valeur immatérielle de l’entreprise.

Une  note d’Eurogip datant de 2016, passe en revue un ensemble d’études portant sur la rentabilité économique de la prévention des risques professionnels. Elle détaille le retour sur investissement d’actions de prévention menées en Europe dans des entreprises de tailles et de secteurs différents. Ces exemples montrent, qu’au-delà d’une obligation légale, la prévention est un facteur de réussite économique. La note met également en évidence que ce sont souvent les TPE-PME qui bénéficient des retours sur investissement les plus élevés. Le focus sur la France aboutit à un ratio marquant: 1€ investit rapporte 2,3€!

La santé de l’entreprise passe aussi par la santé de ses salariés. »

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