Le top des applications de recrutement

07 Mai 2020

En 2019, selon LinkHumans, 79% des candidats de moins de 35 ans utilisent les réseaux sociaux professionnels notamment pour leur recherche d’emploi. Et ces chiffres ne font que grandir, notamment chez les jeunes diplômés ! Face à ce constat, de nombreuses applications de recrutement ont vu le jour…

J’ai fait le test pour vous de taper « application recrutement » dans la barre du moteur de recherches Google, et le choix semble compliquer. Voici notre sélection avec l’essentiel à savoir pour chacune des applications de recrutement !

Emploi cadre

Anciennement Kudoz avant son rachat par LeBoncoin, cette application mobile destinée aux cadres, permet aux candidats de postuler simplement en deux, trois clics. L’inscription, gratuite pour les demandeurs d’emploi, se fait via leur profil LinkedIn en ce qui concerne leurs expériences professionnelles et leurs formations. Ainsi, le candidat postule uniquement aux offres de postes à pourvoir qui correspondent à son profil. Et inversement, vous avez accès aux meilleurs profils de candidats correspondants à votre offre d’emploi. C’est un véritable gain de temps dans votre gestion du recrutement !

SOFTY

Cet outil de gestion des ressources humaines vous permet en plus de l’inscription gratuite et sans engagement pendant 30 jours, Softy de créer gratuitement, un site carrière pour votre entreprise. En voilà une proposition alléchante !

De plus, après la publication simultanée de vos annonces d’emploi sur différents jobboards (nous n’avons pas plus de précisions), l’outil de recrutement Softy vous propose de faire passer, directement depuis leur plateforme numérique, des évaluations psychométriques et techniques aux candidats potentiels. De quoi optimiser vos chances de recruter la perle rare.

Enfin, chaque collaborateur du projet de recrutement à la possibilité de mettre des annotations afin de faciliter le travail d’équipe.

TALENTS’IN

L’application mobile de recrutement Talents’in propose la diffusion sur les réseaux sociaux professionnels en plus des sites d’emploi partenaires (APEC, Indeed, Pôle Emploi…). Cela permet de centraliser la diffusion des offres d’emploi.

Le petit plus : la possibilité de poster des vidéos ou des textes de présentation pour chacune des offres d’emploi afin de valoriser votre Marque Employeur !

Par un système de matching, cet outil de recrutement vous fait des suggestions de candidats pertinents pour un poste à pourvoir. A l’étape suivante, elle vous propose de réaliser un entretien vidéo différé depuis la plateforme numérique.

Enfin, après avoir balayé le vivier de candidats et analyser leur dossier de candidature grâce à l’affichage optimisée des curriculum vitae, l’outil de recrutement Talents’in vous permet de planifier les entretiens et de paramétrer l’automatisation des emails de réponse aux candidats. Vous gagnez du temps pour assurer la gestion du recrutement !

ALTAYS

Cet outil de gestion dédié au recrutement vous aide pour la rédaction de vos offres d’emploi grâce à des modèles et/ou un formulaire de création. De plus, il vous propose de créer votre site carrières pour valoriser votre Marque Employeur !

Après une multidiffusion de votre offre d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels, l’application mobile Altays vous permet d’effectuer des recherches par mots clés directement à l’intérieur des curriculum vitae.

Un reporting est automatiquement généré et vous est envoyé par email pour assurer la gestion du recrutement ainsi que le suivi des candidatures.

Le petit plus : le logiciel de gestion des candidatures Altays est accessible aux personnes en situation de handicap (non-voyantes).

SCOP TALENT

Si vous souhaitez que votre offre d’emploi soit visible, Scop Talent  vous propose une multidiffusion sur plus de 600 jobboards simultanément. Grâce au matching, vous recevez ainsi des suggestions des meilleurs candidats par rapport au profil recherché par votre entreprise.

Le petit plus : la plateforme numérique est directement reliée à LinkedIn ce qui vous permet de sourcer les candidats actifs sur ce réseau.

Ce logiciel de recrutement vous offre la possibilité de créer et d’envoyer des évaluations aux candidats, de réaliser des entretiens en visioconférence et d’envoyer en un clic une sélection d’offres d’emploi à un vivier qualifié.

Je recrute

L’application mobile de recrutement Je recrute à un atout essentiel par rapport à ses concurrents : il s’agit d’une appli Pôle Emploi donc directement reliée à tous les demandeurs d’emploi. De quoi vous simplifier le sourcing avec également la possibilité d’ajouter des curriculum vitae en favoris !

Aussi, la plateforme numérique vous permet d’accéder aux dossiers de candidature Pôle Emploi de chaque candidat.

Cornerjob

Cornerjob est une application mobile très performante dans le recrutement des jeunes diplômés. Les offres d’emploi sont très courtes, pour une rapidité de lecture.

L’application mobile Cornerjob vous simplifie la tâche et rend le recrutement très rapide : vous avez la possibilité de tchatter avec les meilleurs talents. Bien sûr, les candidats potentiels ne peuvent pas vous écrire tant que vous n’avez pas envoyé le premier message… afin ne pas crouler sous les notifications !

Au final, voici donc 7 applications de recrutement différentes qui proposent bien évidemment de nombreuses fonctionnalités communes, notamment la multidiffusion de votre offre d’emploi sur différents jobboards. Cependant chacune d’entre elles tente de se différencier en vous apportant des spécificités sur certaines étapes de vos campagnes de recrutement ! A vous de choisir en fonction de vos besoins en recrutement

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Louise Delacoste
Responsable Communication

un homme avec un Tablet

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