Gestion de carrière

Est-ce que le bilan de compétences s’adresse uniquement aux salariés ?

Non pas uniquement ! Le bilan de compétences est destiné à toute personne qui s’interroge sur son projet professionnel. Ainsi, un demandeur d’emploi ou un chef d’entreprise peut également faire appel à un Consultant pour réaliser un bilan de compétences.

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Puis-je faire mon bilan de compétences à distance ?

Le bilan de compétences avec Agilytae est tout à fait réalisable à distance. Nos consultants s’adaptent aux contraintes organisationnelles de chacun.

Grace à notre outil digital, vous pourrez communiquer avec votre consultant, le rejoindre en visio-conférence et tout cela au même endroit !

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Comment faire si mon employeur refuse mon bilan de compétences ?

Votre employeur n’est pas dans l’obligation d’accepter votre demande de bilan de compétences.

Deux options s’offrent à vous :

  1. Passer sur de l’auto-financement via votre CPF par exemple ;
  2. Persister et reformuler votre demande auprès de votre employeur.

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Je ne souhaite pas me reconvertir à 100%, un bilan de compétences est-il quand même fait pour moi ?

Un des cliché concernant le bilan de compétences est qu’il ne s’adresse qu’aux personnes qui souhaitent changer de métier du tout au tout. Non, s’interroger sur sa carrière professionnelle n’engage pas que ce type de changement. Vous pourrez faire le constat que vous êtes finalement bien à votre poste et dans votre entreprise. Vous aurez peut-être envie d’évoluer en interne, de changer d’entreprise ou encore d’aller vers un métier connexe au vôtre.

C’est justement en faisant un bilan de compétences que l’on prend le temps de la réflexion.

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Bien commencer l’année en (re)prenant sa carrière professionnelle en main !

Comment se déroule un bilan de compétences avec Agilytae ?

Lors d’un bilan de compétences, il y a 3 phases :

  • La phase préliminaire : elle permet d’analyser la demande du bénéficiaire, son engagement mais aussi d’identifier ses besoins à travers l’exploration de son parcours.
  • La phase d’investigation : cette phase de recherche approfondie permet de donner des éléments clés au bénéficiaire afin d’améliorer son employabilité tout en identifiant les pistes professionnelles qui s’offrent à lui.
  • La phase de restitution: lors de ce temps d’échange, le consultant et le bénéficiaire vont définir le plan d’actions ainsi que les différentes étapes de réalisation pour en faire une synthèse générale.

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Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif légal dont la durée est de 24 heures. Afin de penser votre avenir professionnel de la manière la plus optimale, il y’a des temps en séance avec le consultant et des temps de travail en autonomie.

Comptez deux mois, voire trois, pour réaliser un bilan de compétences.

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Que faire si j’hésite entre un bilan de compétences et un coaching emploi ?

Le bilan de compétences et le coaching emploi ont deux objectifs différents :

  • Le coaching emploi est un accompagnement dédié aux chercheurs d’emploi afin qu’ils bénéficient de conseils avisés pour décrocher un job. Du CV jusqu’à la préparation aux entretiens d’embauche en passant par l’optimisation de votre profil LinkedIn, votre candidature ne passera plus inaperçue.
  • Le bilan de compétences est un dispositif qui s’adresse à toute personne ayant besoin de faire le point sur son avenir professionnel. Au travers de plusieurs séances, le consultant vous accompagne dans votre réflexion pour identifier des pistes professionnelles à l’appui de vos compétences et motivations.

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Le bilan de compétences ou la VAE, quelles différences ?

Le bilan de compétences et la VAE sont deux accompagnements différents, ne répondant pas aux mêmes besoins :

  • La VAE est un dispositif prévu pour les salariés souhaitant obtenir une certification professionnelle ou un bloc de compétences à l’appui de leur expérience. En faisant appel à Agilytae, vous bénéficiez ainsi des conseils et d’un suivi d’un expert pour vous aider à décrocher le titre (diplôme) visé.
  • Le bilan de compétences permet, lui, de faire le point sur sa carrière professionnelle. L’objectif de cet accompagnement est de faire le bilan sur ses compétences, motivations, valeurs etc. afin de (re)construire un projet professionnel réaliste et réalisable.

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Comment financer mon accompagnement à la VAE ?

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) n’est pas payante en elle-même, mais l’accompagnement pour obtenir le diplôme visé est payant. Il est fortement recommandé de se faire accompagner pour faciliter l’acceptation de votre dossier et la réussite de votre démarche.

Il existe plusieurs options pour financer cet accompagnement : l’entreprise ou l’OPCO, le compte personnel de formation (CPF) , l’autofinancement , des aides financières peuvent être obtenues auprès de Pôle emploi ou de la région, et les Transitions Co peuvent également offrir une prise en charge partielle en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise.

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A qui s’adresse la VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience est accessible à toute personne voulant construire ou confirmer son parcours professionnel.

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Comment se déroule la VAE ?

Il y a 3 phases :

La recevabilité : une fois le diplôme identifié, un premier dossier est constitué pour valider votre demande. Vous devez vous justifier d’un an d’expérience professionnelle minimum en lien avec le diplôme choisi.

La constitution du dossier : une fois la recevabilité de votre dossier acceptée, vous et votre consultant allez identifier et analyser vos expériences professionnelles afin d’apporter les preuves de vos compétences.

La préparation à l’entretien avec le jury : une fois le dossier étudié, vous présenterez une synthèse des pratiques professionnelles lors d’une soutenance devant un jury de validation. Après la soutenance, le jury peut refuser le titre demandé, le valider totalement ou partiellement. Dans le dernier cas, il est nécessaire de compléter les informations ou compétences manquantes avec une formation professionnelle.

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Quelles sont les conditions de la VAE ?

Tout le monde peut réaliser une VAE, peu importe l’âge, la nationalité ou le niveau de formation.

La loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 a élargi l’accès à la VAE, rendant la démarche accessible à toutes les expériences professionnelles qui ont permis l’acquisition de compétences liées au diplôme visé, quelle que soit la durée et le type de ces expériences (salariées ou non, bénévolat, volontariat, sport de haut niveau, responsabilités syndicales, mandat électoral, participation à des activités d’économie solidaire).

C’est un jury d’étude qui juge votre dossier afin de vous décerner, ou non, le diplôme convoité.

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Qu’est-ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif qui permet de valoriser l’expérience d’un individu grâce à l’obtention d’un diplôme visé. Il est ainsi possible d’obtenir un titre, une certification professionnelle ou un diplôme inscrit au répertoire national des certifications professionnelles.
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Je suis à mon compte, comment financer mon bilan de compétences ?

Le bilan de compétences n’est pas réservé aux salariés !

En tant qu’indépendant, vous ne dépendez pas des OPCO et pouvez donc faire financer vos formations par votre CPF ou par le FAF (Fonds d’Assurance Formation), si vous avez payé la Contribution à la Formation Professionnelle.

Pour déterminer de quel fond d’assurance vous dépendez, rendez-vous sur le site trouver-mon-opco.fr.

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Comment financer le bilan de compétences de mon salarié ?

Une entreprise a deux possibilités pour financer le bilan de compétences de ses salariés :

  • Soit elle passe par le biais de son OPCO via son plan de développement des compétences (pour les entreprises jusqu’à 50 collaborateurs),
  • Soit elle mobilise son budget propre alloué à la formation, notamment pour les entreprises de plus de 50 salariés ou si l’OPCO n’a plus de budget disponible.

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Je suis demandeur d’emploi, comment financer mon bilan de compétences ?

Si vous êtes demandeur d’emploi et inscrit chez Pôle Emploi, il est possible de faire une demande d’abondement par cet organisme directement via votre espace personnel.

Néanmoins, cela ne sera possible que si vous ne disposez pas des fonds nécessaires sur votre compte CPF.

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Comment financer mon bilan de compétences via mon CPF ?

Connectez-vous sur votre espace personnel CPF et sélectionnez la prestation de votre choix avec l’organisme choisi. Pour valider votre choix, vous devrez vous identifier avec FranceConnect+ via l’Identité Numérique de La Poste.

L’organisme validera de son côté et votre bilan de compétences pourra démarrer 11 jours ouvrés (délai légal de rétractation) après la date de validation.

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Personnel hospitalier : comment faire pour réaliser mon bilan de compétences ?

Vous êtes salarié de la fonction publique hospitalière et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ? Vous devrez alors suivre une procédure spécifique.

Un formulaire de demande de l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) est à compléter.

Une première partie vous concerne et l’autre est à remplir par l’organisme prestataire.

Bon à savoir : si vous réalisez votre bilan hors temps de travail, vous pourrez bénéficier d’une prise en charge financière de la part de l’ANFH.

Dans ce cas, votre dossier sera étudié par un comité et il faut compter un temps de délai de traitement.

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Comment mettre en place un outplacement ?

L’outplacement se met en place à l’initiative de l’employeur ou sur la demande du salarié. En cas de licenciement, l’employeur a l’obligation de proposer un accompagnement dans les 15 jours après la fin du contrat. Le collaborateur a, quant à lui, 2 mois pour demander l’outplacement ainsi qu’une attestation de l’employeur. Il est conseillé de demander à rencontrer plusieurs cabinets d’outplacement afin d’avoir différents devis pour pouvoir comparer.

Découvrir l’accompagnement proposé par Agilytae >

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Comment mettre en place un processus d’outplacement ?

Qu'est-ce que l'outplacement ?

L’outplacement est un dispositif mis en place pour les salariés en cours de licenciement économique ou de rupture conventionnelle. Il vise à les aider dans cette transition professionnelle pour un retour à l’emploi facilité.

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Notre équipe de consultants soutient le collaborateur licencié dans ses démarches de réinsertion dans la vie professionnelle. Nous conseillons le collaborateur à chaque étape de l’outplacement au travers d’entretiens individuels en face à face. C’est, en quelque sorte, un bilan de compétences pour faire le point sur ses aptitudes et motivations, jumelé avec un accompagnement au repositionnement sur le marché de l’emploi.

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Livre blanc : l’outplacement

Est-ce qu’Agilytae Groupe accompagne les salariés du public ?

Agilytae accompagne les salariés du secteur privé comme du secteur public seulement si le financement provient d’un organisme institutionnel. Nos consultants accompagnent également le personnel de la fonction publique hospitalière (infirmier, cadre de santé etc.)

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Ai-je le droit de réaliser un bilan de compétences pendant mon arrêt maladie ?

Oui, il peut être réalisé durant un arrêt maladie avec l’accord du médecin conseil de la sécurité sociale. En effet, avec cet accord, un salarié en arrêt maladie peut suivre des actions de formation, des actions de formation par apprentissage, réaliser un bilan de compétences ou une VAE. Le salarié doit transmettre ledit formulaire par courrier à sa Caisse primaire d’assurance maladie.

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Dois-je parler à mon employeur de ma démarche de bilan de compétences ou de VAE ?

Oui et non !

Oui, il est possible de faire part à votre employeur de votre souhait de réaliser un bilan de compétences ou une VAE.

Il est dans l’intérêt des entreprises d’accompagner leurs collaborateurs dans leur carrière professionnelle afin d’envisager notamment une mobilité interne.

Non, vous n’êtes pas dans l’obligation d’en faire part à votre employeur si vous souhaitez que cela reste confidentiel. En revanche, vous devrez faire votre accompagnement en dehors de vos heures de travail.

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Comment annoncer à son employeur son souhait de réaliser un bilan de compétences ?

Je suis salarié, mon employeur peut-il financer mon bilan de compétences ?

Oui, votre employeur peut vous proposer de financer votre accompagnement via le plan de développement des compétences de l’entreprise. S’il accepte, le bilan se fera sur vos heures de travail. Néanmoins, il n’est pas dans l’obligation de le faire. Il peut, le cas échéant, vous invitez à mobiliser votre CPF pour assurer le financement de ces prestations.

Vous pouvez également lui proposer un co-financement.

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