Check List : Comment fédérer ses équipes ?

04 Sep 2018

On vous parle souvent de Marque RH Entreprise ©, ou plus communément appelée la Marque Employeur, mais peut-être aimeriez-vous concrètement comprendre comment fédérer vos équipes ? Quelles actions mettre en place pour créer une cohésion ? Voici notre check list !

A quelles occasions ?

Il n’est pas forcément nécessaire d’attendre une occasion pour organiser un moment convivial entre les équipes. Cela peut aussi dépendre des actualités de l’entreprise : un nouveau projet, un gros contrat qui vient d’être signé, un changement de manager…

Voici néanmoins la Check List des occasions que nous vous conseillons de ne pas manquer :

– Les anniversaires

– Lorsqu’un nouveau collaborateur intègre l’entreprise

– Lorsqu’un collaborateur s’en va

– Avant le départ en congé d’été

– A la rentrée

– Pour célébrer les fêtes de fin d’année

– Pour fêter la nouvelle année

Par exemple, chez Agilytae nous organisons à l’occasion de Noël une loterie afin que chaque collaborateur reçoive un cadeau de la part d’un autre collaborateur ayant pioché son nom. C’est très apprécié des salariés et ça permet de créer du lien.

Voici un site qui vous permet de l’organiser : https://www.cadeaux-entre-nous.fr/

Et comment ?

Une fois que l’on sait pour quelle occasion il est nécessaire d’organiser un petit évènement, la question qui se pose est : Que faire ? Pour cela, encore une fois, libre à vous de jouer de créativité. Voici ce qu’Agilytae vous propose :

– Un petit déjeuner, déjeuner ou goûter fait maison avec la participation des collaborateurs

– Un afterwork dans un bar pour sortir du cadre du travail

– Une activité ludique et fédératrice : cours de cuisine, escape game, activité sportive, chasse au trésor

– Un moment de détente pour prendre le temps d’échanger : repas, spa, week-end organisé

Vous avez une équipe sportive ? Pourquoi ne pas prévoir un groupe de coureurs pour la prochaine course organisée ?

Des idées, il en existe des milliers. A vous de choisir le type d’évènement en fonction de l’occasion, de votre budget et du temps que vous souhaitez allouer à l’organisation.

En tant que dirigeant ou manager, on manque souvent de temps pour organiser de tels évènements. Que ce soit pour 5 ou pour 45 personnes, il est toujours nécessaire de se dégager un minimum de temps pour pouvoir tout prévoir.

C’est en se rendant au cœur des TPME et en ayant conscience du quotidien des chefs d’entreprise, que nous avons décidé de vous proposer un accompagnement personnalisé en communication RH. L’évènementiel est un métier alors faites-vous aider pour fédérer vos équipes et ainsi les fidéliser à votre entreprise !

 
une équipe autour d'une table

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