Développer la culture d’entreprise // 14 heures

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Séquence 1 : Clarifier la culture d’entreprise

– Comprendre le concept
– Identifier les valeurs humaines, morales et éthiques de l’organisation
– Choisir le mode d’organisation adapté au travail
– Définir les engagements sociétaux et environnementaux en accord avec la culture d’entreprise
– Solliciter les collaborateurs

Séquence 2 : Transmettre et cultiver les valeurs

– Mettre en place une communication interne adaptée
– Partager les valeurs avec les collaborateurs
– Ecrire une histoire commune
– Partager les orientations stratégiques

Séquence 3 : Insuffler un style de management conforme

– Les styles de management et l’organisation du travail
– Le leadership collaboratif au service du développement de la culture d’entreprise
– Poser le cadre et sanctionner les hors jeux
– Manager par l’exemplarité et la confiance

Séquence 4 : Organiser des activités et des évènements d’entreprise

– Créer des moments d’échange et d’intégration hors cadre de travail
– Aider chacun à s’identifier et trouver sa place

Séquence 5 : Définir une politique de recrutement alignée à la culture

– Définir les soft-skills en lien avec la culture et les valeurs
– Ecrire un pitch différenciant

Cette formation s’adresse à toute personne qui intervient au sein d’un service des Ressources Humaines.

Résultats attendus de la formation :

A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de définir, développer et partager la culture d’entreprise.

Pré-requis : 

Cette action s’inscrit dans une réflexion globale autour de la Marque Employeur.

Compétences clés :

– Définir la culture d’entreprise
– La porter auprès de vos collaborateurs

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation

Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives

Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation