Conseil en ressources humaines
Qu’est-ce que la GEPP ?
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une photographie des ressources humaines disponibles dans l’entreprise. Elle permet de proposer par la suite un plan d’action spécifique pour anticiper les besoins futurs de la société que ce soit en management, en recrutement, en mobilité, en formation ….
La GEPP est le nouveau nom de la GPEC depuis les Ordonnances de Macron de 2017. Désormais, on ne parle plus de « compétences » mais on utilise le terme « parcours professionnel ».
Agilytae peut-il m’aider à me professionnaliser dans ma pratique des ressources humaines ?
Agilytae peut vous aider à professionnaliser votre pratique RH en vous proposant deux options :
- Un diagnostic des pratiques RH internes et un accompagnement pour mettre en place une stratégie et des outils efficaces. Nos consultants vous aideront à améliorer vos processus, tels que le management des compétences, le recrutement, la marque employeur, etc.
- Des formations en Ressources Humaines, adaptées à vos besoins et disponibles pour tous les niveaux, en intra ou inter-entreprise sur différentes thématiques : Pilotage RH, paie, Mixité RH, RPS, Administration du personnel. Vous pouvez découvrir nos prestations et formations sur notre site.
Suis-je obligé d’avoir un DUERP ?
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire dès l’embauche du 1er salarié.
Il permet de recenser les risques pour la santé et la sécurité auxquelles peuvent être exposés les collaborateurs.
Est-ce que les prestations Agilytae permettent de réduire le turnover ?
Les prestations Agilytae permettent de réduire le turnover.
Dans un premier temps, le diagnostic RH permet d’identifier les facteurs de l’environnement de travail menant les collaborateurs à quitter l’entreprise. Le turnover est un symptôme de dysfonctionnements internes. Le diagnostic permettra ensuite de construire un plan d’action ciblé, spécifique priorisé avec un consultant. Ces actions auront pour effet de motiver fidéliser et engager les collaborateurs donc de réduire voire supprimer le turnover
Par la suite, l’accompagnement sur le processus de recrutement, qui comprend l’intégration de votre nouveau collaborateur, permet de réduire les départs anticipés.
Les formations proposées permettent aux collaborateurs de monter en compétences, ce qui peut aboutir à une évolution de poste ou à une mobilité interne. Cette montée en compétences est un bon moyen de fidéliser ses collaborateurs.
Agilytae peut-il m’aider dans le recrutement d’un alternant en apprentissage ?
Nos consultants spécialisés en recrutement réalisent les recrutements de tout type de contrat, y compris les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Vous pouvez faire appel à notre expertise pour assurer l’ensemble du processus ou une partie (la présélection des candidatures par exemple).
Pour tout contrat d’alternance signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, l’Etat vous verse une aide exceptionnelle d’un montant de 5 000 euros (alternant mineur) à 8 000 euros (alternant majeur). Cette aide concerne principalement les entreprises de moins de 250 salariés mais reste accessible pour celles ayant un effectif supérieur selon certaines modalités.
En savoir plus sur notre prestation de conseil en recrutement >>
Quelles différences entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel ?
Bien souvent méconnus et confondus, ces entretiens sont pourtant bien différents. Contrairement à l’entretien annuel, l’entretien professionnel est obligatoire, quelle que soit la taille de l’entreprise. Néanmoins, l’entretien annuel peut être prévu par accord de branche ou d’entreprise. La seconde grande différence se trouve dans leur objectif. L’entretien professionnel permet de traiter les souhaits d’évolution professionnelle et les éventuelles formations nécessaires pour y parvenir. L’entretien annuel, quant à lui, permet De fixer les objectifs pour l’année N=1 et d’identifier les moyens nécessaires pour leur réalisation (notamment la formation pour le développement des compétences).
Il est important de garder deux traçabilités distinctes, notamment en cas de contrôle.
Besoin d’une formation sur ces entretiens ?
Combien de temps dure un Diagnostic RH ?
Chez AGILYTAE, nous vous proposons un diagnostic RH adapté à la taille de votre entreprise. Nous définissons la durée de l’intervention en fonction du nombre d’interlocuteurs à interviewés au cours de la phase de diagnostic. Cela se détermine au regard du besoin de votre entreprise, et de son effectif.
Un diagnostic RH se déroule en 4 étapes :
- Pré-diagnostic : appréhender le contexte de l’entreprise et identifier les objectifs de l’accompagnement.
- Diagnostic et construction du plan d’actions : établir un état des lieux des enjeux et pratiques RH de l’entreprise.
- Accompagnement sur-mesure à la mise en œuvre : prise en main des outils RH.
- Suivi du plan d’actions : évaluer l’efficacité des actions mises en œuvre et identifier si nécessaire, les actions correctrices.
Est-ce qu’Agilytae peut réaliser un diagnostic RH au sein de mon entreprise ?
Oui, Agilytae peut réaliser pour votre entreprise un diagnostic RH. Notre consultant RH intervient directement au sein de vos locaux pour réaliser différents entretiens individuels ou collectifs avec les acteurs majeurs de l’entreprise. Au vue de la crise sanitaire liée à la Covid-19, nous avons aussi la possibilité de réaliser les entretiens en distanciel.
L’objectif d’Agilytae est de proposer des solutions adaptées à chaque entreprise afin de vous faire gagner du temps et d’améliorer vos pratiques et votre politique RH. Nos équipes, experts RH, ont développé leur propre approche. La méthode de diagnostic M.E.R.C.I© nous permet ainsi d’investiguer 4 piliers du développement RH pour chaque entreprise :
- Marque RH entreprise
- Recrutement et intégration
- Développement des RH
- Gestion des RH
- Qualité de vie au travail
- Management
En savoir plus sur le Diagnostic RH et la méthode ME.R.C.I >
Sur quels secteurs d’activités Agilytae intervient ?
Les consultants RH Agilytae interviennent au sein de petites, moyennes et grandes entreprises de tout secteur d’activité.
Selon leur expérience professionnelle, certains consultants disposent de compétences et appétences dans des secteurs en particulier.
Consultez la page du bureau le plus proche de chez vous pour en savoir plus >
Gestion de carrière
Est-ce que le bilan de compétences s’adresse uniquement aux salariés ?
Non pas uniquement ! Le bilan de compétences est destiné à toute personne qui s’interroge sur son projet professionnel. Ainsi, un demandeur d’emploi ou un chef d’entreprise peut également faire appel à un Consultant pour réaliser un bilan de compétences.
Notre livre blanc sur le bilan de compétences
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Puis-je faire mon bilan de compétences à distance ?
Le bilan de compétences avec Agilytae est tout à fait réalisable à distance. Nos consultants s’adaptent aux contraintes organisationnelles de chacun.
Grace à notre outil digital, vous pourrez communiquer avec votre consultant, le rejoindre en visio-conférence et tout cela au même endroit !
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Comment faire si mon employeur refuse mon bilan de compétences ?
Votre employeur n’est pas dans l’obligation d’accepter votre demande de bilan de compétences.
Deux options s’offrent à vous :
- Passer sur de l’auto-financement via votre CPF par exemple ;
- Persister et reformuler votre demande auprès de votre employeur.
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Je ne souhaite pas me reconvertir à 100%, un bilan de compétences est-il quand même fait pour moi ?
Un des cliché concernant le bilan de compétences est qu’il ne s’adresse qu’aux personnes qui souhaitent changer de métier du tout au tout. Non, s’interroger sur sa carrière professionnelle n’engage pas que ce type de changement. Vous pourrez faire le constat que vous êtes finalement bien à votre poste et dans votre entreprise. Vous aurez peut-être envie d’évoluer en interne, de changer d’entreprise ou encore d’aller vers un métier connexe au vôtre.
C’est justement en faisant un bilan de compétences que l’on prend le temps de la réflexion.
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Bien commencer l’année en (re)prenant sa carrière professionnelle en main !
Comment se déroule un bilan de compétences avec Agilytae ?
Lors d’un bilan de compétences, il y a 3 phases :
- La phase préliminaire : elle permet d’analyser la demande du bénéficiaire, son engagement mais aussi d’identifier ses besoins à travers l’exploration de son parcours.
- La phase d’investigation : cette phase de recherche approfondie permet de donner des éléments clés au bénéficiaire afin d’améliorer son employabilité tout en identifiant les pistes professionnelles qui s’offrent à lui.
- La phase de restitution: lors de ce temps d’échange, le consultant et le bénéficiaire vont définir le plan d’actions ainsi que les différentes étapes de réalisation pour en faire une synthèse générale.
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Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif légal dont la durée est de 24 heures. Afin de penser votre avenir professionnel de la manière la plus optimale, il y’a des temps en séance avec le consultant et des temps de travail en autonomie.
Comptez deux mois, voire trois, pour réaliser un bilan de compétences.
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Que faire si j’hésite entre un bilan de compétences et un coaching emploi ?
Le bilan de compétences et le coaching emploi ont deux objectifs différents :
- Le coaching emploi est un accompagnement dédié aux chercheurs d’emploi afin qu’ils bénéficient de conseils avisés pour décrocher un job. Du CV jusqu’à la préparation aux entretiens d’embauche en passant par l’optimisation de votre profil LinkedIn, votre candidature ne passera plus inaperçue.
- Le bilan de compétences est un dispositif qui s’adresse à toute personne ayant besoin de faire le point sur son avenir professionnel. Au travers de plusieurs séances, le consultant vous accompagne dans votre réflexion pour identifier des pistes professionnelles à l’appui de vos compétences et motivations.
Le bilan de compétences ou la VAE, quelles différences ?
Le bilan de compétences et la VAE sont deux accompagnements différents, ne répondant pas aux mêmes besoins :
- La VAE est un dispositif prévu pour les salariés souhaitant obtenir une certification professionnelle ou un bloc de compétences à l’appui de leur expérience. En faisant appel à Agilytae, vous bénéficiez ainsi des conseils et d’un suivi d’un expert pour vous aider à décrocher le titre (diplôme) visé.
- Le bilan de compétences permet, lui, de faire le point sur sa carrière professionnelle. L’objectif de cet accompagnement est de faire le bilan sur ses compétences, motivations, valeurs etc. afin de (re)construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Comment financer mon accompagnement à la VAE ?
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) n’est pas payante en elle-même, mais l’accompagnement pour obtenir le diplôme visé est payant. Il est fortement recommandé de se faire accompagner pour faciliter l’acceptation de votre dossier et la réussite de votre démarche.
Il existe plusieurs options pour financer cet accompagnement : l’entreprise ou l’OPCO, le compte personnel de formation (CPF) , l’autofinancement , des aides financières peuvent être obtenues auprès de Pôle emploi ou de la région, et les Transitions Co peuvent également offrir une prise en charge partielle en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise.
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Formation
Qui est concernée par le FNE-Formation ?
Toutes les entreprises privées ayant du personnel en chômage partiel, hors contrat d’apprentissage et de professionnalisation sont concernées. Il n’y a aucune restriction de taille ou de secteur d’activité. La seule condition est que la prestation se déroule sur les heures indemnisées au titre de l’activité partielle, donc sur les jours chômés.
Qu’est-ce que le FNE-Formation ?
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Qu'est-ce que le FNE-Formation ?
La FNE-Formation est une aide apportée par l’Etat, pour accompagner les petites, moyennes, et grandes entreprises. Il finance toute action de formation à hauteur de 70% pour les petites entreprises. Si vous êtes dans un secteur à risque comme l’hôtellerie, la restauration, les transports, la culture, l’événementiel, les voyages ou encore le sport, la prise en charge sera de 100% avec un plafond de 1500 euros TTC.
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Est-ce que je peux utiliser mon CPF pour financer une formation ?
Les dispositifs du bilan de compétences et de la VAE ainsi que les formations à la création d’entreprise sont finançables par votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Pour les formations non éligibles au financement CPF, il existe plusieurs solutions alternatives telles que l’autofinancement, la prise en charge par les OPCO, l’entreprise sur son budget direct, etc.
Découvrir les possibilités de de financement des formations
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Comment sont prises en charge les formations Agilytae ?
Il existe différentes solutions pour financer les formations proposées par Agilytae :
- Selon l’OPCO auquel est rattachée votre entreprise, la formation souhaitée peut être prise en charge jusqu’à 100%. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos référencements OPCO !
- Via le plan de développement des compétences de votre entreprise.
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour les dispositifs du bilan de compétences et de la VAE ainsi que pour les formations à la création d’entreprise.
- En auto-financement.
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Est-ce que les formations sont certifiantes / qualifiantes ?
Les formations proposées par Agilytae sont qualifiantes et non pas certifiantes, mais tout autant professionnalisantes.
En fin de formation, nous vous délivrons une attestation de formation prouvant que vous avez bien suivi une formation sur telle thématique et à telles dates.
Est-il possible de réaliser la formation sur mon lieu de travail ?
Agilytae s’adapte à vos besoins et contraintes organisationnelles et vous propose des formations au sein de ses locaux mais peut également intervenir sur votre lieu de travail voire même à distance. C’est pourquoi les consultants / formateurs Agilytae se mobilisent partout en France.
En tant que salarié, vous devez bien évidemment obtenir au préalable, l’accord de votre employeur pour que notre intervention se fasse sur votre lieu de travail.
Est-il possible de réaliser une formation en Visio / Skype ?
Agilytae vous propose principalement des formations en blended learning. Cela signifie que chaque formation se compose à la fois de temps de formation en présentiel et de périodes de travail à distance via une plateforme e-learning.
Nous disposons d’outils vous permettant à la fois de bénéficier d’un parcours d’accompagnement à distance avec l’ensemble des ressources nécessaires et d’assurer les formations en Visio conférence.
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Quelles sont les thématiques de formation proposées ?
L’ensemble des formations proposées au sein de notre catalogue s’adresse aux dirigeants, managers et/ou collaborateurs ayant besoin de professionnaliser sur différentes thématiques :
Quelles sont les différentes typologies de formation que vous proposez ?
Agilytae vous propose différents formats de formations professionnalisantes selon vos besoins.
- Des formations INTER avec un programme de formation déjà conçu par thématique, sur une durée identifiée et des sessions interentreprises planifiées tout au long de l’année.
- Des formations INTRA avec un programme de formation déjà conçu et à ajuster aux besoins spécifiques de votre organisation d’un point de vue contenu et durée.
- Des formations sur-mesure, conçues spécifiquement pour votre personnel en intégrant les spécificités de votre organisation, ses outils ainsi que votre environnement.
- Les formations Ateliers Pratiques vous permettent de vous former sur une thématique précise via des ateliers pratiques et modulaire de 7heures.
Les formations certifiantes permettent d’obtenir une certification officielle inscrite au RNCP ou au RS des certifications et des habilitations.
QUALIOPI
Comment facturer mes formations si je n'ai pas QUALIOPI ?
Si vous êtes formateur ou expert en bilan de compétences en micro entreprise et que vous n’êtes pas détenteur de la certification QUALIOPI, Agilytae peut assurer, sous conditions, le portage QUALIOPI de vos actions.