Lors d’un bilan de compétences, il y a 3 phases :
- La phase préliminaire : elle permet d’analyser la demande du bénéficiaire, son engagement mais aussi d’identifier ses besoins à travers l’exploration de son parcours.
- La phase d’investigation : cette phase de recherche approfondie permet de donner des éléments clés au bénéficiaire afin d’améliorer son employabilité tout en identifiant les pistes professionnelles qui s’offrent à lui.
- La phase de restitution: lors de ce temps d’échange, le consultant et le bénéficiaire vont définir le plan d’actions ainsi que les différentes étapes de réalisation pour en faire une synthèse générale.
Les articles qui pourraient vous intéresser :