Toutes les entreprises privées ayant du personnel en chômage partiel, hors contrat d’apprentissage et de professionnalisation sont concernées. Il n’y a aucune restriction de taille ou de secteur d’activité. La seule condition est que la prestation doit se dérouler sur les heures indemnisées au titre de l’activité partielle, donc sur les jours chômés.