Des sessions sont planifiées tous les mois en présentiel et/ou blended-learning. Contactez-nous via le formulaire pour identifier la date qui correspondrait à votre besoin.
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Programme de la formation
Séquence 1 : Recourir au CDD
– Les conditions de recours aux contrats courts
– Les actions à conduire autour d’un contrat CDD
Séquence 2 : Recourir au travail temporaire
– Identifier les cas de recours
– Appréhender les règles qui régissent les contrats de travail temporaire
Objectifs & cibles
Cette formation s’adresse à tout chef d’entreprise et collaborateur devant traiter avec une entreprise de Travail Temporaire et ne nécessite aucun pré-requis.
Résultats attendus de la formation :
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de :
– Maîtriser les particularités du Travail Temporaire
– Assurer un rôle d’interface avec les agences de Travail Temporaire dans votre entreprise
Compétences clés :
– Identifier la typologie de contrat en fonction de la situation (remplacement, création de poste, accroissement d’activité)
– Choisir le type de contrat en fonction des ressources disponibles (profil trouvé, besoin d’un prestataire pour recruter)
Les plus de notre formation
Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :
Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation
Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives
Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation
Session garantie
Dates & Lieux
Durée
7 heures
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Tarif
Inter : 800 €
Intra et sur mesure : Sur devis
Formation non assujettie à la TVA – article 261-4-4° du Code Général des Impôts (CGI)
Nos formateurs
Découvrez notre équipe de formateurs présents dans toute la France
Bègles (33)
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Delphine Poggioli - Experte Conseil RH, Formation, Carrière - Fondatrice & CEO / Consultante & Formatrice RH
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