Formation Devenir recruteur : maîtriser le process de A à Z (niveau 1) // 28 heures

A- Analyser le besoin de recrutement avant de se lancer

– Appréhender l’usage de la fiche de poste
– Analyser le besoin de compétences et apprécier le contexte du poste
– Rédiger une fiche profil pour chaque recrutement pour définir les critères prioritaires et les secondaires
– Adapter sa stratégie de recrutement à chaque besoin de recrutement

B- Attirer les candidats et communiquer sur les recrutements

– Rédiger une annonce attractive et non discriminante
– Organiser la multi diffusion des annonces
– Adapter un plan d’actions pour chercher et trouver des candidats
– Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

C- Traiter les candidatures et évaluer les compétences nécessaires

– Recruter sans discrimination : focus sur l’article 214 de la loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la
citoyenneté
– Préqualifer les candidatures
– Appréhender les différents tests utiles au recrutement
– Rencontrer les candidats et évaluer leurs compétences
– Sélectionner le candidat final de façon objective

D- Réussir l’intégration du nouvel entrant

– Assurer les formalités administratives
– Anticiper l’arrivée du nouveau collaborateur : avant, pendant et après la période d’essai
– Organiser son onboarding
– Suivre le collaborateur

Cette formation s’adresse à toute personne intégrant un service recrutement au sein d’une entreprise et souhaitant acquérir les compétences nécessaires à la pratique du recrutement ou exerçant depuis peu une fonction dans les ressources humaines.
Cette formation nécessite une certaine aisance sur l’outil informatique.

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

– Mettre en oeuvre une méthode pour recruter tout type de profils, dans le respect des règles en vigueur
– Evaluer les candidats de façon objective
– Assurer les premières actions d’une phase d’onboarding

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

• Quiz de démarrage de module : appréciation du niveau global
• Quiz de fin de formation : évaluation des apprentissages
• Mises en situation et jeux de rôles, complétés par des exemples concrets et des apports théoriques de l’intervenant
• Travail en sous-groupes, échanges et recherche de solutions
• Support pédagogique personnalisé remis à chaque participant