Formation Initier une démarche de Marque RH Entreprise (niveau 2) // 14 heures

Programme de la formation

Comprendre le concept de la Marque RH Entreprise // Marque Employeur 

• Identifier les éléments constitutifs de la marque employeur
• Appréhender les enjeux : attirer, fédérer, fidéliser
• Comprendre les nouvelles relations entre salariés et entreprises
Identifier les limites et les risques potentiels

Établir le bilan de l’image de Marque Employeur de l’entreprise

• Réaliser le diagnostic de la Marque Employeur : Les questions à se poser
• Identifier les attentes des différentes générations : millennials, X, babyboomers
• Déterminer la représentation du marché de l’emploi, des partenaires et des collaborateurs sur les métiers, le management, les forces et les faiblesses
• Évaluer sa présence et sa réputation sur les réseaux sociaux

Atelier pratique :
• Analyser des exemples de stratégie de marque employeur
• Réaliser un SWOT

Développer l’image de la Marque Employeur

• Définir l’image de marque en termes de management, de valeurs et d’éthique
• Définir l’offre employeur en termes de rémunération, de carrière, de formation, de social
• Optimiser la visibilité de l’entreprise et faire vivre sa marque employeur sur le web social
• Soigner sa e-réputation. Atelier pratique : formaliser l’offre sous forme de « promesses » et d’engagements factuels

Communiquer sur sa Marque Employeur

• Mobiliser les outils marketing pour définir le public à investir en interne et en externe
• Concevoir des actions et des moyens RH pour fidéliser en interne
• Utiliser le digital pour attirer les talents externes page d’entreprise LinkedIn et Facebook, microbloging, YouTube
• Formuler des messages attractifs et percutants pour chasser & attirer sa cible
• Mobiliser la marque personnelle des collaborateurs pour valoriser la marque employeur
• Faire des collaborateurs des ambassadeurs de la marque employeur

Atelier pratique :
• S’approprier les outils marketing appliqués aux RH
• Développer une bibliothèque de messages de chasse pour se différencier

Objectifs & cibles

Cette formation s’adresse à toute personne débutante ou désireuse d’actualiser ses connaissances en gestion des ressources humaines.

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

– Analyser les spécificités de son entreprise et de son environnement
– Définir l’offre employeur en termes de management, valeurs, rémunération et formation
– Bâtir un plan de communication

Les plus de notre formation

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

• Echanges et apports d’informations du formateur
• Partage des retours d’expériences des participants : débats, brainstorming, discussions et témoignages
• Mises en situation, jeux de rôle en sous-groupe
• Exercices individuels
• Exercices collectifs : construction d’outils en sous-groupe
• FOAD : Exercices et supports méthodologiques en ligne + vidéo

Formation pratique

Référence : INT_MRHE2

Dates & Lieux
21/02 & 22/02/2022 en distanciel

Contactez-nous via le formulaire pour identifier une date qui correspondrait à votre besoin.
Durée
14 heures
Nombre de personnes

Max : 8

Min : 4

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Nicolas Millerat - Responsable pôle Formation

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