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S’initier à la GPEC et à la gestion de carrière // 21 heures

Programme de la formation

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Séquence 1 : Les bases de la GPEC

– Comprendre les enjeux de la GPEC par une meilleure connaissance de son contexte
-Définir et traduire la notion de GPEC dans mon secteur et dans mon organisation
– Connaître le vocabulaire de la GPEC
– Reconnaître les outils de la GPEC et leur donner du sens au sein de l’entreprise
– Identifier les acteurs de la GPEC et valoriser leurs rôles
– S’approprier l’utilité de la fiche de poste

Séquence 2 : Utiliser les leviers spécifiques de la GPEC

– Gérer la mobilité : comprendre pourquoi et comment
– Former : connaître les dispositifs et être impliqué avec ses partenaires pour mettre en œuvre les actions utiles
– Recruter et intégrer : identifier les conditions de réussite

Séquence 3 : Mesurer l’efficacité d’une GPEC

– Organiser et piloter les compétences pour viser la performance, garantir l’objectivité et sécuriser le cadre légal
– Lister les indicateurs fondamentaux
– Identifier les écarts possibles pour améliorer les résultats de la GPEC

Objectifs & cibles

Cette formation s’adresse à toute personne débutante ou désireuse d’actualiser ses connaissances en gestion des ressources humaines et développement des compétences.

Pré-requis :
– Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Résultats attendus de la formation :

A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de collaborer à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences en entreprise.

Compétences clés :

– Participer à la conception et à la mise en oeuvre d’une GPEC
– Suivre les outils nécessaires à une Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences
– Identifier des axes de progression et proposer des améliorations d’organisation de gestion RH et être force de proposition avec méthode et outils adaptés

Les plus de notre formation

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation

Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives

Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation

illustration formation

Session garantie

Dates & Lieux

Des sessions sont planifiées tous les mois en présentiel et/ou blended-learning. Contactez-nous via le formulaire pour identifier la date qui correspondrait à votre besoin.

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Durée

21 heures (dont FOAD introductive et retour d’expérience)

 

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Tarif

Inter : 2 000 €

Intra et sur mesure : Sur devis

 

Formation non assujettie à la TVA – article 261-4-4° du Code Général des Impôts (CGI)

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Delphine Poggioli - Experte Conseil RH, Formation, Carrière

Delphine Poggioli - Experte Conseil RH, Formation, Carrière - Fondatrice & CEO / Consultante & Formatrice RH

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