Formation Pratiquer l’accompagnement en évolution professionnelle // 42 heures

Module 1 : Préparation du cadre d’intervention

Séquence 1- Le cadre administratif et législatif

Le Cadre d’intervention en accompagnement à l’évolution professionnelle :

– Introduction sur l’orientation professionnelle: le périmètre d’intervention
– Dispositions légales et réglementaires en orientation professionnelle et en Bilan de Compétences
– Le rôle et mission des OPCO
– Les financements à disposition du bénéficiaire

Séquence 2- Poser le cadre de l’accompagnement

La posture de l’accompagnement en évolution professionnelle :

– Appréhender la posture du conseiller
– Maîtriser l’entretien: le premier outil du conseiller

L’entretien de diagnostic :

– Analyser le besoin du bénéficiaire
– Etude de cas et mise en pratique : Évaluation – L’entretien de diagnostic

Module 2 : Investigations des compétences et des aspirations professionnelles

Séquence 3- Analyse des aspirations professionnelles

Cadre et anamnèse :

– Poser le cadre de l’accompagnement
– Analyser le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire

Analyse des dimensions psychologiques au travail :

– Comprendre l’intérêt de l’analyse des aspirations professionnelles
– Analyser la personnalité au travail
– Identifier les motivations, les intérêts et les valeurs professionnelles
– Mise en pratique de tests psychotechniques

Séquence 4- Identification des pistes professionnelles

Identifier les pistes de projets professionnels :

– Analyser les compétences : savoirs- savoir-faire
– Élaborer une cartographie des compétences acquises et transférables
– Repérer les contraintes à la réalisation des projets

Évaluation pour certification

Module 3 : Élaboration des plans d’actions des projets cibles

Séquence 5- Élaborer un projet professionnel réaliste et motivant

– Élaborer les plans d’action en adéquation avec les différents projets
– Identifier les différentes actions possibles pour l’évolution professionnelle
– Maîtriser les outils classiques de recherche d’emploi
– Connaître les canaux de recherche et le ciblage des entreprises cibles
– Appréhender les entretiens conseils
– Aider à la prise de décision finale

Séquence 6- Pratiquer l’accompagnement en évolution professionnelle

– Mise en situation – Élaboration d’un plan d’action pour l’évolution professionnelle du bénéficiaire
– Atelier et mise en  pratique sur des situations d’accompagnement variées
– Réponses aux questions
– Quizz des évaluations des acquis
– Plan d’action de développement

Séquence 7- Assurer la clôture de l’accompagnement

Evaluation pour certification

Cette certification s’adresse autant à des demandeurs d’emplois visant à intégrer des postes dans les fonctions RH ou managériales, qu’à des salariés souhaitant progresser professionnellement. Cette certification s’adresse aussi à des entrepreneurs visant à s’installer à leur compte pour mener des activités d’accompagnement et de conseils en l’évolution professionnelle.

Prérequis :
– Avoir une expérience minimum de 3 ans
– Avoir un niveau bac minimum

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

– Conduire des entretiens structurés et opérationnels dans le but d’accompagner le bénéficiaire dans son évolution professionnelle
– Conduire une démarche de transition professionnelle (CEP, Bilan de Compétences etc.)
– Maîtriser les outils nécessaires à la démarche d’accompagnement
– Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration des plans d’actions pour la mise en œuvre de leur projet professionnel cible.

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

• Quizz de validation des acquis
• Mises en situation et jeux de rôles en sous-groupes
• Exercices individuels
• Mise en pratique des différents outils et tests
• Partage des retours d’expériences des participants : brainstorming, discussions et témoignages