Programme de la formation
A- Comprendre les évolutions du marche de l’emploi et du recrutement
• Avoir une vision large du marché de l’emploi et du travail
• Comprendre les changements pour adapter sa pratique
• Comprendre l’intérêt de réaliser un véritable plan d’action
B- Cultiver la Marque Employeur de son entreprise
• Définir le sujet
• Identifier les pratiques existantes sur le sujet
C- Adapter sa pratique du recrutement
• Identifier des bonnes pratiques du consultant et identifier ses pistes d’amélioration et de travail
• Développer son rôle de conseil
A distance :
• Analyser un entretien de recrutement
• Proposer un plan d’actions adapté
• S’entrainer à recruter de façon objective
Objectifs & cibles
Cette formation s’adresse aux consultants en recrutement, en agence ou en cabinet, ayant une pratique significative du recrutement.
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
• Identifier et comprendre les évolutions du métier
• Savoir adapter ses pratiques au regard de ces changements
• Remettre en perspective ses techniques de conduite d’entretiens
Les plus de notre formation
Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :
• Echanges et apports d’informations du formateur
• Partage des retours d’expériences des participants : débats, brainstorming, discussions et témoignages
• Mises en situation, jeux de rôle en sous-groupe
• Exercices individuels
• Exercices collectifs : construction d’outil en sous-groupe
• FOAD : Exercices et supports méthodologiques en ligne + vidéo