Le télétravail : INFO ou INTOX

24 Juil 2018

un portable avec de fake infos

Les nouvelles technologies sont omniprésentes dans le quotidien de l’Homme du XXIe siècle. C’est sans surprise qu’elles occupent chaque jour une place plus importante dans le monde du travail. Comme toute innovation, ces dernières sont soumises à de nombreuses critiques. Dans cet article, nous allons nous pencher sur le vrai du faux concernant le télétravail.

Le télétravail c’est le fait de travailler depuis son domicile : INTOX.

Pas seulement ! Il existe des « télécentres » disposant de bureaux individuels, de salles de réunion, d’espaces ouverts, de technologies de communication de haut niveau, ainsi que de tous les petits « à côté » nécessaires aux télétravailleurs.

Idéalement situés à 15 minutes du domicile pour conserver cet avantage de la réduction des temps de trajet, ces locaux sont une bonne alternative au télétravail depuis chez soi car ils soulagent les télétravailleurs de l’aménagement d’un espace de travail dans leur foyer.

Le télétravail diminue votre emprunte carbone : INFO.

Comme évoqué plus haut, le télétravail peut se pratiquer depuis le domicile ou depuis des télécentres qui sont plus proche du lieu de résidence du télétravailleur. Qui dit « plus proche » dit « trajet réduit » et donc « diminution des émissions de CO2 ».

On peut prendre l’exemple de la MAIF qui a cumulé, sur la totalité de ses effectifs, 1 412 jours de télétravail en janvier 2018, ce qui lui a permis de réduire de plus de 10 tonnes son émission de CO2.

Le télétravail est synonyme d’oisiveté : INTOX.

Il peut sembler plus facile de superviser ses employés lorsqu’on les a sous les yeux. Mais pour autant, penser que les télétravailleurs n’atteignent pas les objectifs qui leurs sont fixés serait erroné.

En effet, ces derniers observent un gain de temps en remplaçant leur présence physique par du travail à distance. Cela diminue (cf. télécentres) ou supprime leurs temps de trajet. De plus, leur concentration n’est plus interrompue par les bruits de bureaux, les questions posées à la volée et les collègues proposant des pauses café.

Le télétravail conduit au surtravail : INFO.

Le télétravail étant souvent perçu comme un privilège, les télétravailleurs culpabilisent et travaillent d’autant plus lorsqu’ils ne sont pas au bureau. Cette forme de travail présente un risque d’épuisement et de frustration.

Epuisement car il n’y a pas d’heure pour recevoir un mail urgent, cela conduit donc à rester connecté sur des plages horaires très étendues.

Frustration car nombreux sont les télétravailleurs ayant du mal à gérer leur temps, ce qui contrarie leurs proches les accusant de trop se consacrer à leur vie professionnelle. Ces derniers constituent le principal garde-fou contre le surtravail.

En conclusion, le télétravail présente de nombreux avantages. Tout d’abord, il permet un gain de temps car réduit voire supprime les temps de trajet domicile-bureau. Ensuite, il diminue le stress car permet une organisation plus souple entre vie professionnelle et vie personnelle. Enfin, il permet à l’entreprise de s’inscrire dans une démarche de développement durable.

Néanmoins, l’employeur doit se montrer attentif à la façon dont cet outil est utilisé par ses salariés. La limite entre la vie au travail et hors travail étant souvent floue pour certains télétravailleurs, ne sachant pas toujours quand s’arrêter, il est important de définir ensemble les frontières afin d’éviter tout surmenage.

Agilytae a adopté le télétravail, et c’est en accordant une place particulière à la confiance et au bien-être de ses employés que l’entreprise évolue en harmonie avec cette nouvelle façon de travailler. Prenez contact avec Agilytae pour vous accompagner dans la mise en place du télétravail au sein de votre entreprise. Valorisez votre Marque RH Entreprise en offrant à vos salariés et votre société l’opportunité d’évoluer dans un environnement plus responsable.