Quitter les bancs de l’université pour intégrer le monde du travail ne signifie pas qu’on arrête d’apprendre ! Il est important de continuer à se former tout au long de sa vie. Pour cela, il existe différents types de formation. Aujourd’hui, nous allons aborder le blended-learning ! Le blended-learning ou apprentissage hybride est un dispositif fusionnant deux modes d’apprentissage : l’e-learning (en ligne) et le présentiel.
Pourquoi passer au blended-learning ?
Pour faire des économies :
En effet, certaines parties de formation ne nécessitent pas la présence d’un formateur. Elles peuvent être traitées à distance en utilisant des modules d’e-learning. Ces modules étant réutilisables (presque) indéfiniment, une économie d’échelle est réalisée. Le blended-learning peut donc impliquer des coûts un peu plus élevés lors de la création de la formation mais permet de rapidement rentabiliser du fait de la réutilisation des outils de formation en ligne.
Pour être détendu :
Le blended-learning permet une organisation plus souple pour l’apprenant. Il étudie les modules d’e-learning à son rythme et peut revenir dessus autant de fois qu’il le désire. C’est lui qui organise sa formation en fonction de son emploi du temps.
Pour être en phase avec son époque :
Finies les formations assis derrière un bureau à prendre des notes face à un formateur ! Les horaires et lieux imposés c’est terminé ! Avec le blended-learning, l’apprenant peut à n’importe quelle heure accéder aux ressources en ligne en se connectant à Internet via un terminal (ordinateur, tablette ou smartphone).
Parce que le sur-mesure c’est plus sophistiqué :
Le blended-learning propose des modules adaptés au niveau de l’apprenant, en augmentant la difficulté au fur et à mesure pour arriver aux objectifs. Grâce à des outils de reporting, le formateur reste informé de la progression de l’apprenant ce qui lui permet d’effectuer un suivi personnalisé et d’adapter le travail présentiel de chacun, où il joindra la pratique à la théorie.
Personne n’est parfait, même le blended-learning !
Il est important de faire attention aux outils utilisés. Ils doivent être adaptés aux besoins et objectifs, rentrer dans le budget et être utilisables par tous ceux concernés par la formation. Autrement, vous n’obtiendrez pas les résultats escomptés et risquez de gâcher les ressources au lieu d’améliorer le retour sur investissement.
Cela nécessite des connaissances en informatique ou au moins l’envie d’apprendre. Il peut arriver que certains soient réticents à l’apprentissage virtuel. Il faudra alors les motiver ! Le mieux est de mettre en place des ateliers afin que les apprenants puissent se familiariser avec le nouveau programme de formation et les outils associés.
A court terme, un coût se fera ressentir lors de l’équipement en matériel informatique, la maintenance et la mise en place d’infrastructures. Néanmoins, sur le long terme, vous économiserez de l’argent et profiterez des nombreux avantages que le blended-learning aura à vous offrir.
En somme, le blended-learning est un bon compromis entre l’apprentissage digital et l’enseignement en présentiel. Il présente de nombreux avantages et s’inscrit dans l’ère du temps : l’expansion des nouvelles technologies. Alors n’attendez plus, comme Agilytae, optez pour ce nouveau type de formation.
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