Livre blanc : Attirer les talents

Il parait que les PME n’attirent pas… Pourtant, elles ne manquent pas d’attraits !

Ce type d’entreprise peut effectivement être attractif sur le marché de l’emploi et notamment aux yeux des jeunes diplômés. Les postes à responsabilités, le développement des compétences des salariés ainsi que les possibilités de mobilité interne rapides ne sont que quelques exemples des atouts d’une petite entreprise. Cependant, le recrutement pour ces établissements est de plus en plus compliqué malgré leurs caractères attrayants. En 2021, 79% des entreprises interrogées ont rencontré des difficultés dans leurs démarches de recrutement, selon le baromètre de la BPI France et Rexecode.

Les TPME à la recherche de nouveaux talents sont nombreuses et font face à une concurrence accrue de la part de grandes entreprises. Ces dernières, ayant un budget communication souvent conséquent, rivalisent grâce à de grosses campagnes de recrutement. Elles séduisent facilement à travers leur Marque Employeur en promouvant leur culture d’entreprise et les avantages qu’elles proposent pour une meilleure qualité de vie au travail. Les candidats sont naturellement plus attirés par ce que leur offrent ces entreprises car elles bénéficient d’une stratégie de recrutement élaborée. Cela fait souvent défaut aux PME ou TPME faute de moyens et/ou de temps. Pour être repérées par leur cible de candidats potentiels et les inciter à postuler, les TPME se doivent de communiquer intelligemment et stratégiquement. Il faut donc réussir à captiver les candidats avec des offres d’emploi attractives pour recruter les futurs collaborateurs.

Aujourd’hui, vos concurrents ne sont plus seulement les entreprises du même secteur d’activité que vous, mais également les structures dont le profil recherché pour leurs recrutements est similaire au vôtre. Il vous suffit de vous rendre sur un jobboard généraliste tel qu’Indeed pour comprendre qu’un grand nombre d’entreprises recherche les mêmes talents que vous, cela vous permettra d’identifier le niveau de concurrence.

Démarquez-vous 

Il vous faut alors déterminer votre propre avantage concurrentiel et votre promesse RH. Ce sont ces aspects de votre entreprise qui caractériseront votre image employeur. La rédaction d’une offre d’emploi cohérente, réaliste et en adéquation avec vos valeurs est donc essentiel pour attirer un profil qui correspond à votre équipe.

Le contenu et la forme sont importants, mais pour recruter les bonnes personnes, il faut diffuser sur les bons canaux afin de dénicher vos talents. Transmettre une proposition d’emploi à 1 ou 2 jobboard et attendre que le candidat idéal veuille postuler n’est que pure fiction !! De fait, assurer une bonne visibilité en diffusant votre proposition sur plusieurs sites pertinents est nécessaire. Il est opportun de cibler les sites sur lesquels sera diffusée votre offre afin d’attirer les candidats qui sauront au mieux répondre à vos besoins. Il faudra choisir parmi tous les sites de recrutement généralistes gratuits et payants, les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn et les sites spécialisés, bien souvent tous payants ; sans oublier les autres canaux de diffusion comme la cooptation ou via votre réseau de partenaires.

Le processus de recrutement demande du temps et peut s’avérer compliqué de prime abord. Cependant, un dispositif de recrutement optimisé permettra à l’entreprise d’avoir des employés motivés par les mêmes valeurs, possédant une même culture dans un environnement propice à une expérience de travail positive.

Quelle stratégie de recrutement adopter pour mon entreprise ? Quelles sont les actions à mener ? Est-ce pertinent de faire de la multi diffusion ? Comment améliorer mon processus de recrutement ? Qu’est-ce qui caractérise une offre d’emploi attractive ? Quels réseaux de diffusion choisir ? Quelles sont les informations nécessaires dans une description de poste pour attirer les talents ? Faut-il uniquement faire une description du poste dans son annonce de recrutement ?

Vous trouverez dans ce livre blanc des astuces, des conseils ainsi que des outils pour vous permettre d’attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise tout en maîtrisant votre budget. Ce guide vous permettra d’améliorer votre recrutement afin que chacun trouve sa place dans un environnement sain en accord avec ses valeurs et son cadre de vie.

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