Livre blanc : Outplacement

Durant la période de crise sanitaire, de nombreuses entreprises ont été touchées de plein fouet et certains emplois ont été supprimés. Des entreprises ont été mises à l’arrêt et ont donc été obligées de licencier tout ou partie de leurs salariés.

Se séparer d’un collaborateur… Moment difficile pour un manager et pour une entreprise ! Pourtant on n’a souvent pas le choix. Mettre en place un dispositif d’outplacement peut être une solution pour faciliter la situation.

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement, qui peut aussi être appelé « reclassement », est un processus d’accompagnement à la mobilité professionnelle. C’est un dispositif qui fait suite à une négociation lors du départ d’un salarié d’une entreprise.

La mise en place d’un outplacement va permettre d’accompagner votre collaborateur dans sa sortie et ensuite l’aider à rebondir dans la recherche de son nouvel emploi.

L’outplacement vise à aider les salariés dans cette transition professionnelle vers un nouvel emploi. Lors d’un licenciement économique qui peut survenir dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), l’employeur a d’ailleurs l’obligation légale d’aider ses collaborateurs dans leur transition.

Le dispositif d’outplacement est ouvert à tous les salariés. Il peut être à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. Il intervient dans la volonté d’une entreprise d’accompagner son ou ses collaborateurs dans leur transition professionnelle.

En effet, il va permettre de faciliter le repositionnement professionnel du ou des collaborateurs. L’outplacement est réalisé par un cabinet ou un consultant professionnel et peut être individuel ou collectif.

Pourquoi mettre en place un outplacement ?

La mise en place de l’outplacement va être bénéfique à deux niveaux :

– L’accompagnement de votre collaborateur dans son départ afin que sa transition professionnelle puisse se dérouler dans les meilleures conditions.

– La valorisation de votre Marque Employeur : votre salarié et son entourage garderont ainsi une image positive de vous.

Qu’est-ce que l’outplacement ? A qui ce dispositif s’adresse-t-il ? Quand effectuer un outplacement et quelle est sa durée ? Comment se déroule-t-il ? Comment choisir le cabinet ou le consultant professionnel qui réalise l’outplacement ?

Ce sont des questions que vous vous posez ?

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