Comment mettre en place un processus d’outplacement ?

21 Jan 2022

Durant la période de confinement, de nombreuses entreprises ont été touchées de plein fouet. Certaines ont été mises à l’arrêt et ont donc été obligées de licencier leurs salariés. Lors d’un licenciement économique qui peut survenir dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), l’employeur a l’obligation légale d’aider ses collaborateurs dans leur transition vers un nouvel emploi.

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est un dispositif mis en place pour les salariés en cours de licenciement économique ou de rupture conventionnelle. Il vise à les aider dans cette transition professionnelle pour un retour à l’emploi facilité. Pour cela, l’entreprise doit se rapprocher d’un cabinet spécialisé en outplacement. C’est également elle qui finance cette démarche.

L’outplacement peut être :

Individuel : L’outplacement individuel concerne tous les salariés dès lors qu’il s’agit d’un départ isolé. 

Collectif : Mobilisé dans le cadre du licenciement groupé de plusieurs collaborateurs.

Cet accompagnement peut durer entre 6 et 12 mois.

Tous les salariés peuvent en bénéficier : il n’est pas réservé aux cadres supérieurs et aux cadres dirigeants.

L’outplacement n’est pas obligatoire. L’employeur a néanmoins l’obligation de proposer un accompagnement dans les 15 jours après la fin du contrat lorsqu’il licencie plus de 10 salariés lors d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Le collaborateur a quant à lui 2 mois pour demander à bénéficier d’un outplacement.

Qu’est-ce qu’une prestation d’outplacement ?

Ce dispositif permet d’accompagner les collaborateurs dans leurs démarches pour retrouver un emploi. L’outplacement peut être :

  • Limité dans le temps : pas d’obligation de résultat du prestataire
  • Illimité dans le temps : la mission s’achève une fois que le salarié a retrouvé du travail

L’objectif de l’outplacement est de dynamiser son employabilité. Pour cela, un cabinet spécialisé l’accompagne pour :

  • travailler son projet professionnel
    • comprendre le marché de l’emploi
    • identifier une stratégie de recherche d’emploi
    • valoriser son discours pour les prochains recrutements
    • relever ses points forts : aptitudes et savoir-être
    • explorer les leviers de motivation personnels et professionnels
    • agir et communiquer pour développer son réseau de contacts
    • bénéficier d’une aide pour retrouver un emploi

Quelles sont les différentes étapes de l’outplacement ?

Etape #1 : Mise en place d’un Bilan de compétences pour le collaborateur.

Cette étape permet d’identifier les compétences acquises, la personnalité et les savoir-être de la personne accompagnée. Ainsi l’élaboration et la validation de son projet professionnel pourra être fait.

Etape #2 : Recherche de formation et de dispositif de financement.

roues dentées rotatives

Mise en œuvre des techniques de recherche d’emploi en 4 étapes :

a. Ciblage des offres d’emploi

b. Rédaction de CV et lettres de motivation

c. Prospection sur les réseaux sociaux

d. Phase d’entrainement aux entretiens

Etape #3 : Accompagnement dans la mise en œuvre de stratégies de recherche ou démarches de formation.

Etape #4 : Accompagnement dans la transition de carrière.

Les consultants conseillent et accompagnent les bénéficiaires dans ce moment de transition de carrière voire de reconversion professionnelle.

Comment choisir le cabinet d’outplacement ?

Il est conseillé de demander à rencontrer plusieurs cabinets d’outplacement et de leur demander également des devis pour pouvoir comparer. Les points auxquels il faut faire attention sont :

  • Le temps de travail du consultant et la durée de la prestation
  • La méthode de travail du cabinet spécialisé
  • Les formations éventuelles

Le contact avec le consultant est primordial. En effet, le collaborateur sera amené à se confier et s’il ne se sent pas à l’aise, l’outplacement ne sera pas aussi efficace qu’il le devrait.

Et si c’était Agilytae Carrière ?

Avec Agilytae Carrière, l’accompagnement outplacement c’est…

– Une phase d’écoute et d’analyse du vécu de vos collaborateurs en séance individuelle

– L’accompagnement en deux temps pour à la fois bénéficier de conseils individualisés et s’appuyer sur la dynamique collective

– Un training emploi renforcé pour une opérationnalité rapide dans les démarches de recherche d’emploi

– Un.e même Consultant.e qui vous suit tout au long de la démarche

– La mise en relation du bénéficiaire avec les contacts professionnels d’Agilytae Carrière

Chez nous l’outplacement se déroule en deux grandes étapes :

Etape #1 : Un accompagnement individuel pour se reconstruire professionnellement

Cet accompagnement permet de « créer du sens » avec le collaborateur et d’investiguer son parcours professionnel et de formation.

Etape #2 : Un accompagnement individuel ou collectif dans la mise en œuvre du projet.

Il s’agit d’un training emploi afin de travailler sur l’employabilité du bénéficiaire. Cet accompagnement permettra au bénéficiaire de rechercher une activité salariée, de créer ou reprendre une activité ou encore d’envisager une reconversion.  

Nos Consultants Agilytae Carrière sont à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner dans l’évolution professionnelle et la gestion de votre carrière !

Contactez-nous par mail (contact@agilytaegroupe.com) ou par téléphone (05 33 05 69 45).

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