Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un droit car l’évolution professionnelle ça se prépare. L’employabilité que tout un chacun se doit de renforcer est un sujet qui s’anticipe et se travaille comme un véritable projet. Certains salariés se sont vus invités, lors de leur entretien professionnel ou bien dans le cadre d’une démarche de Conseil en Evolution Professionnelle, de réaliser un bilan de compétences.

Vous vous posez des questions : Quelles sont mes possibilités d’évolution ? Quelle nouvelle orientation donner à ma carrière ? Comment agir sur mon avenir professionnel ? Quels sont mes potentiels et mes motivations pour m’engager dans un nouveau projet professionnel ?

Un engagement dans une démarche de bilan de compétences peut me permettre de :

  • Faire le point avec une analyse de mes compétences et une analyse de mes expériences professionnelles et personnelles
  • Gagner en assurance et en confiance pour me projeter dans mon avenir professionnel par l’investigation de possibilités d’évolution
  • Construire des étapes de carrière et d’évolution professionnelle cohérentes
  • Prendre du recul sur ses besoins, ses valeurs. Identifier ses motivations et contraintes face à une mobilité professionnelle ou une reconversion
  • M’informer sur des métiers que je ne connais pas ou bien que j’idéalise
  • Confirmer mes idées et mes envies d’évolution et/ou de changement
  • Redonner un sens à mon avenir professionnel

Pour entamer cette démarche,

  • Identifiez si cette action peut se réaliser avec votre employeur et s’il est envisageable de le mobiliser sur le financement de ce projet. Le cas échéant, informez-vous auprès de votre Responsable des Ressources Humaines sur la prise en charge financière de ce bilan par l’OPCO de votre entreprise
  • Si ce n’est pas le cas, consultez votre Compte Personnel de Formation via l’application CPF
  • Sélectionnez plusieurs centres de bilans pour rencontrer jusqu’à 3 Consultants. Ils vous proposeront un rdv sans engagement pour vous présenter leur méthodologie d’accompagnement
  • Identifiez si vous pouvez mener ce bilan de compétences sur ou hors temps de travail et le cas échéant, effectuer une demande d’autorisation auprès de votre employeur

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif de la catégorie action de formation professionnelle qui vous permet de faire un point sur votre trajectoire professionnelle et vos compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) afin de définir un projet professionnel en cohérence avec votre personnalité, vos valeurs et vos aspirations (motivations et intérêts).

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle est structurée et axée sur l’atteinte de votre nouvel objectif professionnel.

Un bilan de compétences s’étend en moyenne sur 2 à 3 mois pour une durée totale de 24 heures.
Il se déroule selon 3 grandes étapes :

Phase préliminaire

  • Analyser la demande du bénéficiaire et identifier ses besoins
  • Expliquer la méthodologie et les outils utilisés lors du bilan
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire
  • Explorer le parcours du bénéficiaire

Phase d’investigation

  • Investiguer le parcours professionnel et de formation
  • Analyser les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) développées lors des différentes
    expériences
  • Déterminer les compétences clés et transférables
  • Analyser les traits de personnalité dominants, les valeurs, les motivations et les intérêts professionnels.
  • Identifier et investiguer les pistes professionnelles envisagées
  • Repérer les contraintes personnelles potentielles à la réalisation du/des projet(s)
  • Mesurer l’écart entre la situation actuelle du bénéficiaire et le/les projets envisagés
  • Informer quant à l’état du marché du travail et aux différents dispositifs de la formation professionnelle

Phase de restitution

  • Identifier les étapes de réalisation du projet professionnel
  • Définir le plan d’actions dans le temps
  • Co-rédiger le document de synthèse

Pourquoi choisir Agilytae Carrière ?

Avec Agilytae Carrière, le bilan de compétences c’est…

  • L’analyse des compétences et des potentiels transférables pour des projets motivants
  • Des entretiens individuels, en présentiel ou distanciel
  • Une démarche alliant des méthodes qualitatives et des tests psychométriques
  • Une synthèse de bilan co-écrite avec votre Consultant.e
  • Un réseau de contacts et de partenaires
  • Le bilan s’articule autour de temps d’échange avec le/la Consultant.e et de temps de travail en autonomie
  • Un.e Consultant.e qui vous suit tout au long de votre démarche
  • Des rendez-vous réguliers pour un accompagnement rythmé
  • Un rendez-vous de suivi, 6 mois après la prestation, avec pour objectif d’apporter des conseils personnalisés ou de veiller à la mise à jour du plan d’actions

A la fin de chaque bilan de compétences, un document de synthèse est remis au seul bénéficiaire de ce bilan de compétences. Un rendez-vous de suivi est ensuite planifié, 6 mois après la prestation, avec pour objectif d’apporter des conseils personnalisés ou de veiller à la mise à jour du plan d’actions de votre nouveau projet professionnel.

Nos Consultants vous proposent un accompagnement spécifique à votre besoin :

  • Le bilan EXPRESS est celui qui est fait pour vous si vous souhaitez confirmer votre projet professionnel et vous repositionner rapidement sur le marché du travail. Cet accompagnement nécessite un engagement important de votre part, par votre travail d’investigation des projets potentiels et votre repositionnement sur le marché du travail.
  • L’accompagnement ESSENTIEL vous correspond si vous avez déjà une ou des idées de projet mais vous souhaitez être rassuré dans vos choix et vos capacités à le réaliser. Vous souhaitez identifier vos compétences clés, vos savoir-être et vos motivations, afin de confirmer vos projets ou d’en investiguer de nouveaux.
  • L’accompagnement PERSPECTIVE vous est dédié si vous désirez reconsidérer votre vie professionnelle et voulez prendre le temps de construire un projet. Il s’agit d’un accompagnement renforcé tant sur l’investigation des caractéristiques de personnalité, des aspirations et des compétences que dans la réalisation de l’objectif professionnel fixé.
  • Ce bilan SÉRÉNITÉ est fait pour vous si vous êtes en grande difficulté face au changement de vie professionnelle. Vous êtes à la recherche d’un soutien important dans vos démarches et dans l’identification de vos aspirations. Très peu confronté à des situations de recherche d’emploi et de présentation de soi, vous avez besoin d’un accompagnement appuyé sur ces sujets.

Les méthodologies d’accompagnement d’Agilytae Groupe s’adaptent aux contraintes du bénéficiaire, à son budget, à sa facilité à utiliser les outils informatiques, à son souhait d’être accompagné sur des rendez-vous plus ou moins en distanciel.

Des efforts constants sont déployés pour améliorer l’accessibilité de nos locaux et faciliter le suivi de nos formations pour les personnes en situation de handicap. Pour un accueil personnalisé, prenez contact avec nous.

Intéressé par nos prestations ?

    Ils témoignent

    « Après une période de surcharge de travail et de stress, j'ai réalisé que je ne me plaisais plus du tout dans mon poste actuel. J'ai d'abord pensé à simplement changer d'entreprise mais j'ai réalisé que mon métier n'avait plus d'intérêt pour moi. Cependant, je ne savais pas vers quoi me diriger et j'ai finalement opté pour un bilan de compétences afin de structurer ma réflexion et d'être accompagné d'un professionnel.
    Lors du bilan, j'ai effectué différents tests ainsi qu'une enquête entourage personnel et professionnel. J'ai beaucoup appris sur moi, mes traits de caractère et de personnalité. Nous avons identifié ce qui ne m'allait pas dans mon métier actuel et l'environnement qui me serait nécessaire pour me sentir bien. Nous avons aussi fait le bilan des compétences acquises lors de ma carrière professionnelle. J’ai repris confiance en moi en comprenant que j’ai des qualités qui sont recherchées dans d’autres métiers. Faire le récapitulatif des compétences développées depuis le début de ma carrière m’a fait réaliser que j’ai appris beaucoup de choses qui sont transférables dans d’autres métiers. Les entretiens avec les professionnels des métiers ciblés pendant le bilan m’a permis de bien évaluer mes forces, manques et possibilités.
    Ce bilan m’a permis de mieux me connaitre, reprendre confiance en moi et être très motivé pour candidater aux postes qui me conviennent. »

    Clément L.

    « Je suis très satisfaite de ce bilan, et plus particulièrement de mon interlocutrice, Aurélie, qui s'est montrée extrêmement impliquée dans son bon déroulement. A l'issue de ce bilan, j'ai l'impression d'y voir plus clair dans mes attentes, mais aussi et surtout, je sais à présent ce que je ne veux pas dans le milieu professionnel. Aurélie est une personne très attentive, ouverte, et très à l'écoute. On arrive à se livrer très facilement, elle met à l'aise très rapidement. Aurélie arrive à mettre des mots sur les ressentis que l'on n'arrive pas toujours à exprimer, et elle est une excellente accompagnatrice dans le travail sur soi. Très impliquée dans son travail, elle prend le temps de bien tout expliquer, et de tout étudier avec beaucoup d'attention et de professionnalisme. Elle m'a permis de reprendre confiance en mes compétences en les développant et en les soulignant. Grâce à elle, le champ des possibles s'est ouvert à moi. Je la remercie donc beaucoup pour cela. »

    Magalie L.G.

    « Une démarche bénéfique ; ma consultante a su m'aider, m'écouter et me montrer que je peux me surpasser ; et me montrer aussi un autre secteur d'activité qui me donne envie d'explorer ; Merci Marjorie ! »

    Sonia C.

    « Le retour sur mon bilan de compétences est celui d’une femme ravie, j’ai fait une rencontre riche et inattendue, en échangeant avec Sophie ; on a fait un point, un retour en arrière pour comprendre mon profil, mon rapport avec les études et avec ma carrière, mais aussi les étapes importantes qui ont jalonnées ma vie privée.
    Des tests en tous genres, des analyses, des résultats, qui permettent d’avancer et de cibler un métier qui vous correspondra le mieux possible, c’était l’objectif, et il a été atteint, ce bilan vous donnera les clés de la construction d’un avenir épanoui.
    Cette expérience sur-mesure est à faire, à vivre, je vous le conseille vivement ! Vous en sortirez + grand, + fort. »

    Brigitte C.

    « Un bol d'air dans mon parcours professionnel, qui m'a permis de prendre de la hauteur et de mettre en évidence mes forces pour envisager une éventuelle reconversion. Excellent feeling avec Marjorie, ce qui a permis l'excellent déroulement du bilan. »

    Gianbattista C.

    « Expérience très enrichissante, qui m'a montré que de se faire accompagner d'experts est parfois indispensable, quand on sait saisir cette opportunité et être à l'écoute. »

    Elise L.

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