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Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un droit car l’évolution professionnelle ça se prépare. L’employabilité que tout un chacun se doit de renforcer est un sujet qui s’anticipe et se travaille comme un véritable projet. Certains salariés se sont vus invités, lors de leur entretien professionnel ou bien dans le cadre d’une démarche de Conseil en Evolution Professionnelle, de réaliser un bilan de compétences.

Vous vous posez des questions : Quelles sont mes possibilités d’évolution ? Quelle nouvelle orientation donner à ma carrière ? Comment agir sur mon avenir professionnel ? Quels sont mes potentiels et mes motivations pour m’engager dans un nouveau projet professionnel ?

Un engagement dans une démarche de bilan de compétences peut me permettre de :

  • Faire le point avec une analyse de mes compétences et une analyse de mes expériences professionnelles et personnelles
  • Gagner en assurance et en confiance pour me projeter dans mon avenir professionnel par l’investigation de possibilités d’évolution
  • Construire des étapes de carrière et d’évolution professionnelle cohérentes
  • Prendre du recul sur ses besoins, ses valeurs. Identifier ses motivations et contraintes face à une mobilité professionnelle ou une reconversion
  • M’informer sur des métiers que je ne connais pas ou bien que j’idéalise
  • Confirmer mes idées et mes envies d’évolution et/ou de changement
  • Redonner un sens à mon avenir professionnel

Pour entamer cette démarche,

  • Identifiez si cette action peut se réaliser avec votre employeur ou pas et s’il est envisageable de le mobiliser sur le financement de ce projet. Le cas échéant, informez-vous sur la prise en charge financière de ce bilan sur l’application CPF ou auprès de votre OPCO
  • Sélectionnez des centres de bilans pour rencontrer jusqu’à 3 ou 4 consultants. Ils vous proposeront un rdv sans engagement pour connaitre et choisir le consultant qui vous accompagnera
  • Identifiez si vous pouvez mener ce bilan de compétences sur ou en dehors du temps de travail et si vous devez faire une demande d’autorisation auprès de votre employeur

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif de la catégorie action de formation professionnelle qui a pour objet de permettre à des salariés ou des demandeurs d’emploi d’identifier et analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure et un « carnet de route » structuré en trois phases et axé sur l’atteinte d’objectifs.

Un bilan de compétences s’étend en moyenne sur 2 à 3 mois.

Il se déroule selon 3 phases au cours desquelles avec votre consultant, vous allez :

1. Phase préliminaire

  • Exprimer et analyser votre besoin et vous présenter
  • Comprendre et identifier la méthodologie mise en œuvre et les outils utilisés
  • Explorer les expériences professionnelles et personnelles  

2. Phase d’investigation

  • Etre accompagné-e dans l’exploration de vos acquis, aptitudes et potentiels pour faire émerger un ou des projets professionnels et/ou personnels
  • Identifier et analyser votre parcours et les compétences issues des expériences professionnelles et personnelles passées/ en cours
  • Repérer les motivations, intérêts, valeurs et mettre en avant vos atouts
  • Identifier les potentialités personnelles et professionnelles
  • Mesurer les écarts entre les acquis, les compétences et le projet à mettre en œuvre
  • Etre accompagné-e dans la recherche d’informations complémentaires pour conduire une investigation
  • Analyser le monde professionnel et les secteurs d’opportunités en lien avec vos possibilités d’évolution
  • Etre aidé-e dans la définition et l’expression d’un projet professionnel réaliste
  • Investiguer les pistes professionnelles possibles

3. Phase de restitution

  • Récapituler les résultats obtenus lors de la phase d’investigation%
  • Etre aidé-e à la mise en œuvre du projet
  • Prévoir les principales étapes
  • Définir le plan d’actions
  • Co-rédiger le document de synthèse

Pourquoi choisir Agilytae Carrière ?

Avec Agilytae Carrière, le bilan de compétences c’est…

  • Un accompagnement par le même consultant du début jusqu’à la fin de cette démarche
  • Des entretiens en face à face et à distance, individuels et confidentiels
  • Des rendez-vous réguliers en face à face ou à distance avec votre consultant
  • De nombreuses ressources documentaires
  • Un réseau étendu de contacts : entreprises et professionnels
  • La supervision du consultant et du travail mené par une psychologue du travail tout au long de la démarche

Au travers de cette organisation, les consultants Agilytae Carrière s’appuient principalement sur l’analyse des compétences et leur transférabilité pour construire un nouveau projet.

A la fin de chaque bilan de compétences, un document de synthèse est remis au seul bénéficiaire de ce bilan de compétences. Un rendez-vous de suivi est ensuite planifié, 6 mois après la prestation, avec pour objectif d’apporter des conseils personnalisés ou de veiller à la mise à jour du plan d’actions de votre nouveau projet professionnel.

Nos consultants vous proposent trois typologies d’accompagnement :

  • Il peut se dérouler entièrement en présentiel si vous habitez à côté du lieu de rendez-vous et que vous êtes en accord avec votre employeur pour que le bilan se déroule sur temps de travail
  • Il peut se dérouler en mixant présentiel et distanciel afin d’avoir l’opportunité d’avancer sur les exercices de réflexion depuis chez vous pour faciliter votre organisation quotidienne
  • Il peut se dérouler entièrement en distanciel avec des séquences en synchrone (visioconférence avec le Consultant) et en asynchrone (temps de travail en autonomie guidée)

Les méthodologies d’accompagnement d’Agilytae Groupe s’adaptent aux contraintes du bénéficiaire, à son budget, à sa facilité à utiliser les outils informatiques, à son souhait d’être accompagné sur des rendez-vous plus ou moins en distanciel. Nos outils et procédures s’adaptent également aux personnes en situation de handicap. 

Intéressé par nos prestations ?

    Ils témoignent

    « Un bol d'air dans mon parcours professionnel, qui m'a permis de prendre de la hauteur et de mettre en évidence mes forces pour envisager une éventuelle reconversion. Excellent feeling avec Marjorie, ce qui a permis l'excellent déroulement du bilan. »

    Gianbattista C.

    « Le retour sur mon bilan de compétences est celui d’une femme ravie, j’ai fait une rencontre riche et inattendue, en échangeant avec Sophie ; on a fait un point, un retour en arrière pour comprendre mon profil, mon rapport avec les études et avec ma carrière, mais aussi les étapes importantes qui ont jalonnées ma vie privée.
    Des tests en tous genres, des analyses, des résultats, qui permettent d’avancer et de cibler un métier qui vous correspondra le mieux possible, c’était l’objectif, et il a été atteint, ce bilan vous donnera les clés de la construction d’un avenir épanoui.
    Cette expérience sur-mesure est à faire, à vivre, je vous le conseille vivement ! Vous en sortirez + grand, + fort. »

    Brigitte C.

    « La réalisation d’un bilan de compétences est une expérience très enrichissante qui permet à la fois de faire le point sur nos acquis et de mettre en exergue nos ressources potentielles pour amorcer une reconversion professionnelle. A la fin du bilan de compétences, j’avais en mains des pistes professionnelles concrètes.
    J’ai choisi de travailler avec Madame HAZZAN car le contact a d’emblée été facile. C’est une professionnelle organisée et rigoureuse qui est dotée d’une empathie et d’un enthousiasme communicatif. »

    Delphine L.

    « Marjorie est une personne avec de grandes qualités humaines, avec qui nous avons plaisir à effectuer ce Bilan dont les techniques efficaces nous permettent de mieux nous connaitre et nous situer professionnellement . Ce qui nous permet de voir plus clair et d'avancer vers notre projet. »

    Marie-France

    "Le bilan s'est très bien passé. Mme Hazzan était disponible en cas d'incompréhension d'une consigne. J'ai également apprécié sa ponctualité. Ce bilan m'a permis de prendre confiance en moi, de mieux connaitre mes valeurs et mes compétences."

    Anaïs O.

    « Expérience très enrichissante, qui m'a montré que de se faire accompagner d'experts est parfois indispensable, quand on sait saisir cette opportunité et être à l'écoute. »

    Elise L.

    « Il faut que le demandeur soit sérieux et impliqué pour que le bilan soit efficace. Il faut aussi avoir de la chance de tomber sur une personne compétente et empathique comme Agnès. Je suis ravi d'avoir fait ce bilan ! »

    Guillaume M.

    « Ce bilan a été pour moi une expérience complémentaire qui m'a permis de faire une synthèse tant professionnelle que personnelle sur mes capacités, mes forces, mes axes d'amélioration. En effet, cela me permet d'ouvrir davantage d'horizons professionnels auxquels je peux prétendre et de mettre en valeur mes savoirs, savoirs faire et savoirs être. »

    Coralie S.

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