Connaissez-vous vos traits de personnalité au travail ? Etes-vous plutôt introverti ou extraverti ? Savez-vous cerner la personnalité de vos collègues ? Non ? C’est le moment de mieux comprendre votre personnalité en réalisant un test personnel.
Utiliser un outil dit « test psychométrique » va vous montrer votre personnalité ainsi que vos points forts et vos faiblesses pour votre recherche d’emploi ou en vue d’un développement personnel. Vous allez ainsi pouvoir (re)prendre confiance en vous. Le résultat du test de caractère est souvent bluffant, il est le reflet de sa personnalité.
Vous devez répondre au test de personnalité avec sincérité autrement cela ne correspondra ni à votre tempérament ni à votre véritable personnalité. Attention, il ne s’agit pas de tests psychologiques comme le test mbti (Myers Briggs Type Indicator) ou jung, ni d’évaluation émotionnelle ou psychométrique. Ces outils permettent de mieux appréhender votre personnalité et vous aide à (re)construire votre avenir professionnel.
Il existe de nombreux tests. Les consultants Agilytae Carrière, experts en gestion de carrière, sont habilités à faire passer plusieurs tests psychométriques.
Nous commençons par vous présenter les questionnaires de personnalité et échanger avec vous pour mieux comprendre vos motivations. Le consultant va ainsi vous préconiser le test de comportement qui vous correspond le mieux.
Agilytae Carrière propose de faire un test au cours de ses prestations ou en individuel :
- Lors d’un bilan de compétences ou un bilan d’orientation scolaire pour identifier vos points forts et vos faiblesses pour mieux se connaître.
- Au cours d’un entretien d’embauche pour que les recruteurs puissent apprécier la personnalité des candidats.
A quoi servent les tests avec Agilytae Carrière
Grâce à la passation d’un test psychométrique et au regard de votre objectif, Agilytae Carrière vous propose d’analyser :
Les traits de personnalité et les comportements
Nous disposons tous de traits de personnalité qui influencent notre façon de percevoir le monde et de réagir en fonction des situations. Ces traits expliquent en partie, nos comportements et notamment, notre performance au travail.
Les tests de personnalité peuvent évaluer globalement des traits dominants en situation professionnelle, mais aussi spécifiquement des traits définissant un profil managérial, commercial ou entrepreneurial.
Les motivations, les valeurs et les intérêts professionnels
La motivation est le mécanisme qui déclenche l’action et donc le comportement individuel. Identifier ce sur quoi s’appuie cette dynamique (objet de la motivation) et ce vers quoi elle se dirige (les intérêts professionnels), permet d’orienter le bénéficiaire vers les secteurs d’activité et les métiers qui lui conviennent le mieux.
Les aptitudes (intelligence et raisonnement)
Les tests d’aptitudes évaluent le niveau de connaissance et/ ou de performance dans un domaine donné. La capacité à résoudre des problèmes, la capacité à gérer nos émotions, la créativité etc. sont autant d’aptitudes qui nous permettent de nous adapter à notre environnement et aux situations.
L’analyse de ces capacités spécifiques combinée à celles de la personnalité et de la motivation permettent de prédire de manière fiable la performance au travail.
Pourquoi choisir Agilytae Carrière ?
L’accompagnement avec un.e Consultant.e Agilytae Carrière comprend :
- L’appréciation des circonstances, des attentes et des enjeux autour de la passation du test avec le commanditaire
- La prise de contact avec la personne évaluée et la mise en oeuvre de la passation
- L’analyse des résultats du test et l’entretien de débriefing avec le candidat
- Le rapport détaillé et sa remise à la personne évaluée
- La rédaction d’un compte-rendu identifiant et analysant les points saillants et pertinents quant aux objectifs d’évaluation initiaux
- Si souhaité, des préconisations d’actions pour permettre la montée en compétence et l’évolution professionnelle
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