Recruter grâce à un escape game

De plus en plus de recruteurs souhaitent sortir du recrutement classique et font appel à de nouvelles pratiques parfois très originales pour déceler de nouveaux talents. Dans cet article nous souhaitons vous présenter le recrutement grâce à un escape game.

Le principe

L’escape game est un jeu qui consiste à former un petit groupe de 5/6 personnes qui se retrouvent enfermées dans une salle au décor scénarisé et qui ne peuvent en sortir qu’une fois qu’elles ont résolu une énigme. Toutefois, un temps est annoncé, généralement une heure, et le jeu est perdu si celui-ci n’est pas respecté. Les énigmes proposées sont très diverses et dépendent également de l’organisme choisi.

Dans le cadre d’un recrutement, chaque groupe contient un recruteur qui est là pour analyser les attitudes de chacun. Soit il décide de se présenter comme un autre candidat pour rester caché, soit il assume sa position et reste en retrait de l’enquête afin d’être concentré sur l’observation.

Pourquoi le recrutement ?

Grâce à un escape game, les recruteurs décèlent des traits de personnalité qui ne sont pas visibles sur un CV ou une lettre de motivation et difficilement identifiables au travers d’un entretien d’embauche.

Le contexte dans lequel les joueurs/candidats sont plongés fait appel à la gestion du stress, le travail d’équipe, la communication, l’écoute, l’organisation, l’entraide… Autant de critères fondamentaux pour les entreprises, notamment pour un candidat qui devra intégrer une équipe.

L’escape game est également une bonne façon d’identifier des profils de leader, personnes qui coupent la parole, ceux qui ont de bonnes réflexions, les plus timides…

A la fin du jeu, les candidats sont reçus en entretien classique afin de valider ce qui a été décelé au cours du jeu et pour échanger sur le parcours professionnel de chacun.

Pour quel(s) profil(s) ?

Il est clair que cette technique de recrutement n’est pas forcément efficiente pour recruter un ingénieur, un manutentionnaire ou tout poste manuel. L’escape game s’avère être néanmoins un réel atout dans le recrutement de commerciaux, managers ou autres profils étant amenés à travailler au sein d’une équipe.

L’entreprise Groupama s’est essayée à cette nouvelle méthode de recrutement pour embaucher dix nouveaux commerciaux.

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