Vous souhaitez tenter votre chance en postulant auprès d’une société qui n’a émis aucune offre ? C’est une bonne initiative, surtout si vous connaissez les astuces qui font de votre candidature spontanée une véritable demande d’emploi, susceptible d’intéresser l’employeur.
Bien plus qu’une candidature à un poste défini, une candidature spontanée doit comporter les arguments infaillibles qui pousseront l’entreprise à vous embaucher. Dans cet article, nous vous expliquons comment rendre efficace votre candidature spontanée.
Personnaliser sa candidature
Contrairement à la lettre de motivation et au CV en réponse à une offre d’emploi, les candidatures spontanées doivent refléter votre envie pressante de travailler au sein de l’entreprise que vous visez.
Certes, cela peut constituer un casse-tête pour vous, puisque vous devez argumenter, mettre en valeur vos compétences auprès de la société et rendre votre CV béton. Cependant, vous pourrez sûrement décrocher le fameux sésame avec un dossier personnalisé, exclusivement dédié à cette société.
N’oubliez pas que vous vous aventurez en terre inconnue. Aussi, pour mettre toutes les chances de votre côté, prenez soin de vous renseigner quant aux besoins de l’entreprise, les compétences et les ressources recherchées ainsi que son fonctionnement. Pourquoi ne pas proposer à cette entreprise un projet intéressant afin d’appuyer votre candidature ?
Vous avez décidé de postuler spontanément pour cette entreprise, alors qu’en apparence, elle ne cherche pas à recruter de nouveaux profils. Si vous vous contentez d’une lettre de motivation passe partout, votre candidature aura peu de chances d’attirer l’attention…
Soyez donc percutant et donnez envie !
Rendre efficace sa candidature spontanée >
Où dois-je m’adresser ?
Le contact à qui vous allez envoyer votre candidature est un élément clé de votre candidature. Une adresse mail générique, le Responsable des Ressources Humaines, ne pourront certainement pas vous aider dans votre démarche.
Si vous souhaitez intégrer l’équipe technique ? N’hésitez pas à chercher le contact du Responsable Technique.
Si vous souhaitez intégrer le service financier ? N’hésitez pas à chercher le contact du Responsable Financier.
C’est votre futur Responsable que vous devez convaincre. Pour cela, vous devez vous adresser directement à lui, aussi bien dans votre mail qu’au sein de votre lettre de motivation.
Google est votre meilleur ami, aujourd’hui il plus facile de trouver les informations que l’on recherche… Pensez aussi à LinkedIn et Viadeo qui sont des bases de données à part entière.
Pensez à mener une recherche d’informations sur l’entreprise, cela vous permettra d’identifier des arguments à faire valoir lors de votre candidature.
Découvrez davantage de conseils dans notre article « Faire le choix de ses entreprises cibles ».
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