Webinaire : « Quand le changement de ma fonction RH devient inévitable »

En tant que RH avez-vous déjà vécu un changement dans votre vie professionnelle ?

Le changement :

Le changement est l’action de modifier quelque chose, de mettre en place de nouvelles méthodes ou habitudes dans une entreprise. Il peut être difficile à gérer pour les employés qui préfèrent la prévisibilité et peuvent être mal à l’aise face aux transformations. Cependant, il est important de mettre en place un accompagnement pour aider les collaborateurs à s’adapter aux changements et à les intégrer dans une dynamique positive. Les changements peuvent impacter différents aspects de l’entreprise, tels que les méthodes, les outils, les objectifs et la communication au sein de l’équipe. Il est important de se poser des questions sur la façon de gérer le changement et de communiquer efficacement avec les salariés pour assurer leur participation et leur engagement dans les nouvelles transformations.

La conduite du changement :

La conduite du changement est un processus qui vise à faciliter l’adoption et l’adaptation d’un changement au sein d’une organisation. Il s’agit de mettre en place des méthodes et des outils pour aider les employés à comprendre les raisons du changement, à s’y adapter efficacement et à le mettre en œuvre de manière efficace. La conduite du changement peut concerner des changements de taille variable, tels que la mise en place d’une nouvelle stratégie d’entreprise, l’introduction de nouveaux systèmes ou processus ou même de simples modifications de la structure de l’entreprise. C’est une tâche complexe qui nécessite une planification minutieuse et une communication efficace pour garantir la réussite du projet de changement.

La fonction RH :

La fonction Ressources Humaines (RH) est un domaine clé dans une entreprise qui a pour principal objectif de gérer les collaborateurs et leur bien-être. Les principales tâches de la fonction RH incluent la gestion du personnel, la communication interne et la gestion des relations avec les syndicats. La fonction RH joue également un rôle important dans la mise en place et la gestion des politiques de l’entreprise, ainsi que dans la planification de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins de l’entreprise. Les professionnels des Ressources Humaines sont souvent chargés d’établir des relations positives et efficaces avec les employés, les managers et les dirigeants pour garantir que les intérêts de l’entreprise et de ses salariés soient alignés et pour maintenir un environnement de travail sain et productif.

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La fonction des Ressources Humaines (RH) a connu de nombreuses mutations au cours des dernières années. Autrefois considérée comme une fonction administrative, elle est devenue un véritable partenaire stratégique de l’entreprise. Les RH sont désormais chargées de gérer les talents, les compétences et les performances des employés, tout en soutenant les objectifs de l’entreprise. Les entreprises reconnaissent l’importance du recrutement pour maintenir leur avantage concurrentiel, et les RH jouent un rôle crucial. Par ailleurs, les RH ont également un rôle important à jouer dans la mise en place de politiques de bien-être au travail, de diversité et d’inclusion, ainsi que dans la gestion des relations sociales. Les nouvelles technologies ont également un impact sur la fonction RH, les entreprises utilisant de plus en plus de logiciels pour la gestion des talents, la paie et les avantages sociaux. Les RH devront s’adapter à ces changements pour rester compétitifs dans un environnement en évolution rapide. Le rôle d’un.e RH se transforme de plus en plus au sein des organisations : il va bien au-delà de l’administration du personnel et de la mise en place de process. Les RH ont un rôle primordial dans l’accompagnement des organisations dans les mutations en cours.

Nous vous proposons de (re)découvrir plusieurs facettes de ce nouveau rôle dans ce webinaire.

Découvrez ce webinaire sur la thématique du changement, animé par notre consultante RH.