Des sessions sont planifiées tous les mois en présentiel et/ou blended-learning. Contactez-nous via le formulaire pour identifier la date qui correspondrait à votre besoin.
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– De quoi parle-t-on ?
– Appréhender ses indicateurs
– Classer et analyser ses facteurs
– Identifier les acteurs clés
– Appréhender les phases de la démarche de diagnostic
– Déterminer les étapes de la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques
– Construire un plan d’action
– Animer des groupes de travail
– Anticiper ces risques en préconisant des actions préventives
– Prévoir des actions curatives
Cette formation s’adresse à tout acteur ayant pour mission la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (RH, référent QVCT, CSE, …).
Résultats attendus de la formation :
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de conduire une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Compétences clés
– Identifier les facteurs de risques présents dans l’organisation
– Evaluer la santé psychologique et sociale des collaborateurs
– Identifier les actions développant la QVCT
Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :
Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation
Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives
Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation
Les participants sont invités à partager leurs problématiques actuelles et à apporter des cas concrets à aborder au cours de la formation.
Session garantie
Des sessions sont planifiées tous les mois en présentiel et/ou blended-learning. Contactez-nous via le formulaire pour identifier la date qui correspondrait à votre besoin.
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14 heures
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Inter : 1 500 €
Intra et sur mesure : Sur devis
Formation non assujettie à la TVA – article 261-4-4° du Code Général des Impôts (CGI)
Demande de contact