Livre blanc : Attirer les talents

Rédiger une offre d’emploi, la publier sur 1 ou 2 jobboards et attendre que le candidat idéal veuille postuler n’est que pure fiction !! Ce livre blanc vous délivre les astuces nécessaires pour vous aider à attirer les meilleurs talents à travers la diffusion d’offres d’emploi attractives et adaptées à chaque poste à pourvoir, tout en maîtrisant votre budget en toute autonomie.

Livre blanc : Fidéliser ses collaborateurs

Bravo ! Vous venez de recruter votre nouveau collaborateur grâce aux conseils précieux que vous avez découvert dans notre précédent livre blanc « Attirer les talents ». Ce n’est néanmoins pas l’heure de relâcher vos efforts…
En effet, vous allez devoir FIDELISER votre nouvelle recrue afin de ne pas avoir investi dans ce recrutement pour rien.

Cas client : La formation 100% distanciel

Se former en étant à distance n'est pas simple pour tout le monde. A l'aide d'outils et d'une méthodologie adaptée, nos formateurs animent tout type de formation à distance. Pour lever les a priori, nous vous proposons un retour d'expérience sur une formation qui s'est déroulée en 100% distanciel avec 3 participants sur la thématique "Devenir Conseiller en Evolution Professionnelle".

Cas client : Formation à l’intégration avec l’OPCO Santé


Savez-vous que 50% des nouveaux entrants pensent à quitter leur poste pendant la période d’essai ?


Il apparaît de plus en plus difficile de recruter les bons éléments. Et les fidéliser n’est pas une mince affaire, ni un coût négligeable notamment quand on sait que le remplacement d'un salarié représente entre 3 à 6 mois de salaire pour l’entreprise.


Cas client : Création d’une business unit aéronautique

Dans ce cas client, la Direction Europe du Groupe décide de déployer une organisation identique dans tous les pays d’Europe et de ce fait, l’entreprise doit créer une business unit aéronautique. Ce segment d’activité fait déjà partie des marchés dans lesquels l’entreprise est présente mais elle n’a pas d’équipe dédiée.

Cas client : Comment changer de métier en s’appuyant sur des outils de candidatures différenciant ?

Dans ce cas client, une bénéficiaire souhaite effectuer un coaching emploi afin d'obtenir des conseils et des outils pour améliorer sa recherche d'emploi et tenter de se démarquer dans ses candidatures. Découvrez le plan d'action proposé par Agilytae pour répondre aux besoins de la bénéficiaire, ainsi que les résultats obtenus.