Mettre en place le Document Unique d’Evaluation des RPS // 14 heures

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Séquence 1 : La santé et la sécurité dans l’entreprise : des enjeux humains, juridiques et économiques

– Intégrer l’impact de la santé au travail sur la performance – présentation chiffrée, statistiques AT/MP
– Pourquoi faire de la prévention ?
– Quels intérêts pour l’entreprise ?
– Quels sont les liens avec la QVT, les RPS et la pénibilité ?
– Quels risques à ne pas en faire ?

Séquence 2 : Maîtriser le contexte de l’évaluation des risques professionnels : fondamentaux législatifs et réglementaires

– Promouvoir l’amélioration de la santé et de la sécurité, quelles contraintes ?
– Élaborer et faire vivre le Document relatif à l’évaluation des risques : Décret n°2001-1016 du 5/11/2001 Circulaire DRT n°6 du 18/04/02
– Informer et former les travailleurs sur leur santé et les risques

Séquence 3 : Identifier les risques

– Définir et utiliser : danger / risque / unité de travail / fréquence / gravité / maîtrise / criticité
– Identifier et articuler les 6 étapes essentielles de l’évaluation des risques
– Exercice d’identification et d’évaluation des risques

Séquence 4 : Analyser les postes de travail : méthode d’évaluation et plan d’action

– Maîtriser l’analyse préliminaire avant la visite du poste
– Effectuer une analyse de poste et rechercher les dangers et dommages associés
– Méthode de recherche de solutions
– Nécessité et astuces pour impliquer le personnel
– Monter un plan d’action

Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise qui souhaite mettre en place une démarche de prévention des RPS et ne nécessite aucun pré-requis.

Résultats attendus de la formation :

A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de créer et mettre en place le DUERP.

Compétences clés :

– Identifier les enjeux liés à l’activité de l’entreprise
– Faire une analyse des risques sécurité et santé au travail permettant de constituer le DUERP
– Rédiger, compléter, mettre à jour son document unique

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation

Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives

Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation