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Le bilan de compétences : qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement permettant à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Il s’agit d’un processus structuré visant à aider les individus à mieux se connaître, à identifier leurs forces et leurs axes d’amélioration, et à définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
Les phases du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes. Tout d’abord, il y a l’étape préliminaire, au cours de laquelle le consultant explique la démarche et la méthodologie, aide à clarifier les attentes de la personne et à définir les objectifs du bilan. Ensuite, vient la phase d’investigation, où le bénéficiaire explore ses compétences, ses intérêts et ses valeurs à travers des entretiens, des questionnaires et des tests psychométriques. Enfin, il y a la phase de conclusion, pendant laquelle les deux parties analysent les résultats du bilan, élaborent un plan d’action et identifient les formations ou les orientations professionnelles envisageables.
Tout savoir sur le bilan de compétences
Les typologies de bilan
Il existe différents types de bilans de compétences adaptés aux besoins et aux contraintes de chacun. Le bilan de compétences est, de façon habituelle et générale, une action individuelle. C’est-à-dire qu’il se déroule en tête-à-tête entre la personne et le consultant, ce qui favorise une approche personnalisée et confidentielle. Il existe également des bilans de compétences collectifs, qui se déroulent en groupe et permettent des échanges d’expériences entre participants. Enfin, il est possible de réaliser un bilan de compétences en ligne, à distance, grâce aux outils numériques et aux plateformes de visioconférence.
Plusieurs accompagnements sont possibles, allant du plus autonome au plus guidé. Les démarches et les phases sont les mêmes peu importe la formule choisie, la seule chose qui diffère est principalement le temps passé avec le consultant en gestion de carrière.
Chez Agilytae Groupe nous proposons 4 formules :
- Bilan EXPRESS : 6 heures en séance avec un consultant
- Bilan ESSENTIEL : 10 heures en séance avec un consultant
- Bilan PERSPECTIVE : 14 heures en séance avec un consultant
- Bilan SERENITE : 18 heures en séance avec un consultant
Les avantages du bilan de compétences en présentiel
Interaction humaine
L’interaction directe avec le consultant est un avantage majeur du bilan de compétences en présentiel. En rencontrant physiquement le consultant, la personne bénéficie d’un échange personnalisé, lui permettant de poser des questions et de recevoir des réponses immédiates. Contrairement aux formats à distance, il n’y a pas d’interférence possible, de coupure de courant ou de problème d’internet qui pourrait entraver la communication. Cette proximité favorise également la création d’un lien de confiance entre le bénéficiaire et le consultant, essentiel pour un accompagnement efficace.
Observation des comportements non verbaux
Lors d’un bilan de compétences en présentiel, le consultant a la possibilité d’observer les expressions faciales, le langage corporel et les réactions émotionnelles de son interlocuteur. Cette capacité à décrypter les signaux non verbaux permet de mieux comprendre ses émotions, ses besoins et ses motivations profondes. En temps réel, le consultant peut agir et adapter sa communication ainsi que sa posture pour faciliter l’échange et accompagner au mieux la personne dans son parcours de bilan.
Environnement structuré
Le cadre spécifique du cabinet de conseil en gestion de carrière offre une atmosphère propice à la concentration et à la réflexion. En évitant les distractions liées à l’environnement domestique ou professionnel, le bénéficiaire peut se focaliser pleinement sur les étapes de son bilan et les exercices qui lui sont demandés.
Les avantages du bilan de compétences à distance
Flexibilité géographique et temporelle
L’un des principaux avantages du bilan de compétences à distance est la flexibilité géographique et temporelle qu’il offre. Le bénéficiaire peut réaliser le bilan depuis n’importe quel endroit ou emplacement, ce qui réduit considérablement les contraintes de déplacement. Cette flexibilité est particulièrement appréciée par les personnes ayant des horaires chargés ou des emplois du temps contraignants. De plus, le bilan à distance permet de réduire le temps et les coûts de transport associés aux déplacements physiques. Les échanges avec le consultant se font via des plateformes de visioconférence, offrant ainsi une interaction en direct malgré la distance.
Absence de contraintes géographiques
L’un des avantages significatifs du bilan de compétences en distanciel réside dans la possibilité qu’il offre de choisir son Consultant en dehors des contraintes géographiques. En effet, cette approche élargit considérablement le champ des possibles en termes de sélection de professionnels compétents et expérimentés pour être accompagné dans le processus du bilan de compétences. Plutôt que de se limiter uniquement à la proximité géographique, les individus ont désormais la liberté de choisir un Consultant en fonction de critères tels que l’expertise, les témoignages clients, le feeling ou encore la spécialisation dans un secteur particulier. Cette ouverture à un choix plus large permet aux bénéficiaires de trouver le Consultant qui correspond le mieux à leurs besoins et aspirations, garantissant ainsi un accompagnement de qualité et des résultats pertinents dans leur démarche de développement professionnel.
Confidentialité renforcée
Pour certaines personnes, le confort et l’intimité de leur domicile sont des éléments essentiels pour partager des informations personnelles. Le bilan de compétences à distance élimine les inquiétudes liées aux rencontres en face à face dans un environnement professionnel. En restant chez soi, le bénéficiaire peut se sentir plus à l’aise pour s’exprimer librement et en toute confidentialité. Les outils de visioconférence utilisés dans le cadre du bilan garantissent un niveau de sécurité et de confidentialité élevé, renforçant ainsi la confiance et la sérénité de la personne.
Les critères de choix : adaptabilité et préférences individuelles
Identification des besoins et des objectifs
Avant de choisir le format du bilan de compétences, il est primordial de définir clairement les besoins et les objectifs personnels. Chaque individu a des attentes spécifiques vis-à-vis du bilan, et celles-ci doivent être prises en compte dans le choix du format le plus approprié. Un bilan de compétences en présentiel peut être recommandé pour ceux qui recherchent un accompagnement personnalisé et une interaction directe avec le consultant. En revanche, un bilan à distance conviendra mieux à ceux qui privilégient la flexibilité géographique et temporelle. Cela dépend véritablement de chaque individu mais également du rapport qu’il entretient avec le Consultant. Certains Consultants peuvent ne pas convenir au bénéficiaire. Il faut réussir à trouver le bon accompagnateur dans cette étape charnière de votre parcours professionnel.
Style d’apprentissage et préférences de travail
Chaque individu a son propre style d’apprentissage et ses préférences en matière de travail. Certains préfèrent l’apprentissage visuel, où ils ont besoin de voir des schémas, des diagrammes ou des représentations graphiques pour mieux comprendre les informations. Pour ces personnes, le bilan de compétences en présentiel peut être bénéfique, car elles pourront interagir directement avec le consultant.
D’autres individus sont plus à l’aise avec les technologies numériques et préfèrent travailler de manière autonome. Pour eux, le bilan de compétences à distance peut être plus adapté, car il offre la possibilité d’utiliser des outils en ligne, des questionnaires interactifs et des ressources numériques pour mener leur réflexion et leur exploration. Ils peuvent également avoir accès à des plateformes de visioconférence pour interagir en direct avec le Consultant, même à distance.
Il est important de prendre en compte ces différentes préférences lors du choix du format du bilan de compétences. En se basant sur le style d’apprentissage et les préférences de travail, la personne pourra opter pour le format qui correspond le mieux à ses besoins et qui lui permettra d’exploiter pleinement ses capacités d’apprentissage.
Les contraintes personnelles et professionnelles
Pour choisir son bilan de compétences, il est essentiel de prendre en compte les contraintes personnelles et professionnelles de chaque individu. Les contraintes géographiques, les horaires de travail et les engagements personnels peuvent jouer un rôle déterminant dans la prise de décision. Si la personne habite loin du cabinet de conseil ou si elle a des horaires de travail irréguliers, le bilan de compétences à distance peut offrir une solution plus adaptée.
En bref
Le bilan de compétences est une démarche essentielle pour faire le point sur ses compétences et définir son projet professionnel. Que ce soit en présentiel ou à distance, chaque format présente des avantages spécifiques. On peut choisir entre un bilan en présentiel, favorisant l’interaction directe et l’observation des signaux non verbaux, ou un bilan à distance, offrant plus de flexibilité géographique et temporelle. Le choix entre ces deux options dépend des préférences individuelles, des besoins spécifiques et des contraintes personnelles. Il est important de prendre en compte ces critères pour garantir un accompagnement optimal et atteindre les objectifs fixés.
Afin de s’adapter à un plus grand nombre de personnes, certaines entreprises comme Agilytae proposent désormais des accompagnements hybrides, c’est-à-dire mixant des séances en présentiel et en distanciel en fonction des contraintes et des envies de chacun.
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