Se préparer pour son entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est un moment crucial pour obtenir le job de vos rêves. Pour maximiser vos chances de réussite, une préparation minutieuse peut être très utile afin d’arriver confiant et plus serein le jour de l’entretien.

La préparation avant l’entretien

Avant l’entretien, il est important pour le candidat d’effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise et de préparer ses réponses aux questions classiques qui peuvent être posées.

Recherche sur l’entreprise

Pour bien préparer un entretien d’embauche, la première étape consiste à effectuer des recherches approfondies sur la société. Cette étape vous permettra de mieux comprendre le fonctionnement de l’organisation et de préparer des questions pertinentes à poser pendant l’entretien. L’historique, les valeurs, la mission, la vision, les produits ou services proposés, la taille de l’entreprise, le nombre d’employés, les différents départements ainsi que les dernières actualités sur la structure telles que les nouveaux projets, les acquisitions et les partenariats sont des sujets à investiguer.

Il est également important de rechercher des informations sur la personne qui va vous recevoir, notamment son nom, son parcours professionnel, qui elle est, ainsi que les dernières actualités la concernant (promotion, engagement…). C’est également le bon moyen de vous connecter avec elle sur les réseaux (LinkedIn par exemple) pour créer un lien.

Pour trouver ces informations, vous pouvez consulter le site web de la société, ses réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, les forums et les blogs spécialisés dans le domaine d’activité de l’entreprise, ainsi que les articles de presse et les rapports annuels. Une bonne recherche vous permettra de mieux vous préparer pour l’entretien et de montrer votre intérêt pour l’organisation et le travail proposé.

La préparation des réponses aux questions classiques

Lors des entretiens d’embauche, les recruteurs posent souvent des questions récurrentes. Pour éviter de sécher ou de ne pas sembler clair dans vos réponses, il est important de bien les préparer vos réponses. Les questions les plus fréquentes sont :

• Pouvez-vous vous présenter brièvement ?
• Pourquoi avez-vous postulé à cette offre d’emploi ?
• Quelles sont vos principales qualités ?
• Quels sont vos défauts ? (vous connaissez le classique « Pouvez-vous nous citer 3 qualités et 3 défauts ? »)
• Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Voici quelques astuces pour répondre au mieux :

• Pratiquer vos réponses à haute voix ;
• S’entrainer avec une personne extérieure ;
• Utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour répondre aux questions en se basant sur des exemples ;
• Préparer des anecdotes pour étayer vos réponses.

En préparant soigneusement vos réponses à ces questions courantes, vous serez plus confiant pendant l’entretien et pourrez répondre avec plus de clarté et de précision. Cela montrera également au recruteur que vous êtes bien préparé et que vous avez réfléchi à votre candidature.

La préparation des questions à poser

Pendant un entretien d’embauche, il est important de poser des questions pertinentes pour mieux connaître la société et montrer votre intérêt pour le poste. Vous pouvez par exemple demander des informations sur l’équipe avec laquelle vous travaillerez et donc l’organisation autour de votre poste, la culture de l’entreprise, la manière dont la performance est mesurée et évaluée, les possibilités d’évolution ou de formation ou encore les principaux défis auxquels l’organisme est confronté.

Pour préparer ces questions, vous pouvez vous appuyer sur vos recherches sur la société et le job pour mieux comprendre leurs besoins et leurs objectifs. Vous pouvez également demander des conseils et des idées de questions à poser à des personnes travaillant dans le même domaine. Ces questions montrent votre intérêt pour l’employeur et le poste, ainsi que votre motivation à en savoir plus.

Bien se préparer avec les séminaires employabilité

Pendant l’entretien

La gestion du stress

Le stress est un état émotionnel naturel qui peut avoir des effets négatifs sur la performance lors d’un entretien d’embauche. Pour gérer son stress, il est important de se préparer à l’avance en identifiant les sources de stress et en élaborant des stratégies pour les surmonter. Voici quelques techniques efficaces :

• La respiration profonde : avant l’entretien, prenez le temps de respirer profondément et calmement. Cela peut vous aider à réduire votre rythme cardiaque et à vous calmer.
• La visualisation : visualisez-vous en train de réussir l’entretien. Imaginez que vous êtes calme, confiant et que vous répondez facilement aux questions.
• La préparation : vous connaissez votre sujet ainsi que les points que vous voulez mettre en avant ou aborder avec le ou les recruteurs.

La communication pendant l’entretien

La communication est un aspect essentiel. Pour réussir son entretien, il est important de communiquer efficacement avec le recruteur. Voici quelques clés pour une communication efficace :

• L’écoute active : écoutez attentivement les questions du recruteur et répondez-y de manière concise et précise. Si vous ne comprenez pas la question, n’hésitez pas à demander des précisions ou à reformuler.
• La communication non verbale : votre langage corporel peut avoir un impact significatif sur la communication. Assurez-vous de faire un contact visuel, d’avoir une posture ouverte et de sourire.
• La personnalité : la personnalité est importante lors de la communication. Soyez authentique, soyez vous-même, mais évitez les comportements inappropriés tels que la familiarité excessive.

Se mettre en avant

Il est important de se mettre en avant en parlant de ses réalisations, des enjeux et objectifs et des résultats et bénéfices. Voici quelques conseils pour se mettre en avant :

• Les réalisations : parlez de vos réalisations et expériences passées, de vos projets réussis et des défis que vous avez relevés. Il n’est pas question de vous vanter, mais de mettre l’accent sur ce que vous avez accompli.
• Les enjeux et objectifs : montrez que vous comprenez les enjeux de l’entreprise et que vous êtes capable de contribuer à sa réussite. Expliquez comment vos compétences et votre expérience peuvent aider la structure à atteindre ses objectifs.
• Les résultats et bénéfices : mettez l’accent sur les résultats concrets que vous avez obtenus et sur les avantages qu’ils ont apportés. Par exemple, si vous avez augmenté les ventes de la société, expliquez comment cette augmentation a contribué à la croissance de l’organisation.

Conseil ! Le recruteur sera toujours sensible aux éléments que vous lui apportez pour appuyer vos propos. N’hésitez pas à apporter les créations, documents, tableaux ou tout autre support qui permettraient d’exposer concrètement vos réalisations.

Après l’entretien

Après avoir passé un entretien d’embauche, il est important de continuer à se préparer pour la suite du processus de recrutement. Cette préparation peut aider les candidats à se démarquer des autres postulants et à montrer leur volonté pour le poste. Dans cette section, nous allons explorer les étapes importantes après l’entretien.

Le suivi de l’entretien

• Comment remercier l’entreprise ? Après avoir passé un entretien d’embauche, il est important de remercier l’employeur pour l’opportunité. Un simple email de remerciement peut montrer votre gratitude et votre intérêt pour le travail proposé. Assurez-vous de remercier la personne qui vous a reçu, cela montre que c’est un email personnalisé et non une réponse bateau. Cela aide à maintenir la communication avec l’organisme et vous permet de réaffirmer votre intérêt pour le poste.
• Comment faire un suivi de l’entretien ? Vous pouvez demander des nouvelles sur l’état de votre candidature et poser des questions sur les prochaines étapes du processus de recrutement. Assurez-vous de rester professionnel et de ne pas être trop insistant malgré votre impatience.

La préparation pour la suite

Après l’entretien, il peut y avoir différentes étapes du processus de recrutement, comme une deuxième entrevue ou des tests d’aptitude. Il est important de savoir quelles sont ces étapes et de se préparer en conséquence. Vous pouvez d’ailleurs poser cette question lors de votre entrevue.

En bref :

En conclusion, pour réussir un entretien d’embauche, il est important de se préparer minutieusement. La préparation avant l’entretien implique la recherche approfondie sur l’entreprise et la préparation des réponses à des questions classiques que les recruteurs posent souvent. Il est également important de préparer des questions pertinentes à poser lors de l’entretien pour mieux connaître l’entreprise et montrer son intérêt pour le poste. Pendant l’entretien, il est crucial de gérer son stress et de rester calme. La préparation minutieuse avant l’entretien peut augmenter la confiance et la sérénité, ce qui améliore les chances de réussite pour décrocher le travail de ses rêves.