Les outils de pilotage de la fonction RH // 7 heures

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Séquence 1 : Les bases du droit du travail

– Définir les critères pour mesurer : la satisfaction, les axes d’amélioration et les ratios
– Identifier les indicateurs de performance de la gestion des Ressources Humaines
– Elaborer les tableaux de bord de pilotage RH
– Déterminer pour chaque processus RH, les gains de productivité

Séquence 2 : Discrimination : Formation obligatoire mais pas que…

– Appréhender le marketing RH
– Se doter d’indicateurs pour valoriser la création de valeur générée par la fonction RH

Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise en charge du pilotage des Ressources Humaines.

Pré-requis
Cette formation nécessite une première expérience dans la gestion des RH en entreprise.

Résultats attendus de la formation :

A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité d’élaborer et de mettre en place des indicateurs pour mesurer les actions RH engagées et appréhender le marketing RH pour valoriser la création de valeur.

Compétences clés :

– Définir les indicateurs de la performance RH
– Elaborer les tableaux de bord de pilotage RH
– Mesurer le Retour Sur Investissement
– Mettre en place les actions de marketing RH

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation

Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives

Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation