Attirer des talents : de la fiche de poste au sourcing 3.0 //14 heures

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Séquence 1 : Elaborer facilement une fiche de poste claire et pratique

– Déterminer l’objet et l’utilité de la fiche de poste
– Définir ce qu’est une compétence
– Identifier les sources externes d’information métier
– Investiguer le positionnement de la concurence (offre, poste, missions, zone géographique)
– Repérer les différents items qui composent la fiche de poste

Séquence 2 : Compléter les rubriques essentielles de la fiche de poste

– Lister les questions à poser
– Rédiger de façon lisible et compréhensible les missions
– Identifier le profil requis
– Définir les contraintes et conditions de poste

Séquence 3 : Définir le contenu de votre annonce de recrutement

– Déterminer les rubriques d’une annonce de recrutement
– S’appuyer sur les outils SONCAS pour formuler une annonce attractive
– Rédiger un contenu adapté à sa cible
– Réaliser une annonce au format réseaux sociaux par l’intermédiaire de l’outil de PAO Canva

Séquence 4 : Choisir le canal le mieux adapté pour toucher sa cible

– Identifier les supports de diffusion adaptés : réseaux sociaux et jobboards pertinents
– Définir une stratégie de communication multicanal pour son annonce
– Chasser ses candidats en utilisant des messages d’accroche différenciants
– Identifier différents KPI permettant de mesurer la performance de vos actions

Cette formation s’adresse à tout professionnel en charge du recrutement de futurs collaborateurs et nécessite une maîtrise de l’outil informatique.

Résultats attendus de la formation :

A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de rédiger une fiche de poste complète et efficace, de la synthétiser dans une annonce attractive et d’identifier les canaux de diffusion pertinents en vous appuyant sur un candidate persona.

Compétences clés :

– Identifier les missions clés du poste
– Distinguer savoir-faire, savoir-être et savoir
– Rédiger une annonce ciblée
– Maîtriser les techniques de sourcing

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation

Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives

Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation