Assurer la gestion administrative et contractuelle du personnel // 28 heures

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Séquence 1 : Le cadre légal général en France

– Identifier les rouages de la hiérarchie des normes
– Distinguer les différentes juridictions
– Appréhender les règles liées aux différents registres, les affichages règlementaires et la RGPD

Séquence 2 : Maîtriser la gestion des contrats

– Identifier les différents types de contrats de travail existants (CDI, CDD, Intérim)
– Maîtriser les durées, les motifs
– Rédiger et expliquer un contrat de travail et ses composantes
– Définir les droits et devoirs des employeurs et des salariés

Séquence 3 : Assurer la gestion administrative du personnel

– Appréhender les impératifs liés à l’arrivée du salarié dans l’entreprise (formalités d’embauche : DPAE, VM, mutuelle, prévoyance, registre du personnel, …)
– Organiser et gérer les périodes d’essai et délais de prévenance
– Cerner les différents types de congés et leurs usages
– Gérer les absences
– Contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Séquence 4 : Gérer les fins de contrat

– Les différents cas de rupture et leurs procédures
– Assurer les formalités de départ (STC, clôture des contrats, registre du personnel…) et informer le collaborateur de ses droits

Cette formation s’adresse à toute personne, salariée ou non, amenée à gérer l’administration du personnel et ne nécessite aucun pré-requis.

Résultats attendus de la formation :

A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité d’assurer la gestion administrative du personnel en respectant les fondamentaux du droit du travail.

Compétences clés :

– Maîtriser les étapes de la gestion administrative et les principaux
éléments du droit du travail liés au salarié
– Participer à la gestion des RH de l’entreprise
– S’approprier et transmettre les informations aux salariés

Nous vous proposons un grand nombre de moyens pédagogiques afin de vous dispenser des formations complètes et enrichissantes :

Positionnement des participants
– Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d’entrée en formation

Accompagnement
– Animation par un formateur expert
– Partage d’expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
– Mises en situation individuelles et collectives

Evaluation des apprentissages
– Quizz de fin de formation

Les participants sont invités à partager leurs problématiques actuelles et à apporter des cas concrets à aborder au cours de la formation.