Webinaire : Des RPS à la QVCT : conduite d’une démarche de prévention

Les Risque Psychosociaux (RPS)

Les risques psychosociaux désignent les facteurs au sein du lieu de travail qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale et émotionnelle des employés. Ces risques peuvent inclure des facteurs tels que le stress, la charge de travail excessive, la violence, le harcèlement, le manque de soutien social et les inégalités.

Le stress est l’un des principaux risques psychosociaux sur les lieux de travail. Il peut être causé par des facteurs tels que des délais serrés, des objectifs irréalisables, un manque de contrôle sur le travail et des relations conflictuelles avec les collègues ou les supérieurs. Le stress peut entraîner des problèmes de santé tels que l’anxiété, la dépression et des troubles du sommeil, ainsi que des problèmes physiques tels que des maux de tête et des problèmes cardiaques.

La charge de travail excessive est un autre facteur de risque psychosocial. Les salariés qui travaillent des heures supplémentaires régulières ou qui ont des responsabilités excessives peuvent éprouver de la fatigue, de la frustration et de l’épuisement émotionnel. Cela peut entraîner des problèmes de santé mentale ainsi que des problèmes physiques tels que des maux de dos et des troubles digestifs.

La violence et le harcèlement sont également des RPS importants. Les collaborateurs qui subissent de la violence ou du harcèlement de la part de leurs collègues ou de leurs supérieurs peuvent éprouver de la peur, de la colère et de la frustration.

Il est important que les employeurs prennent des mesures pour prévenir et gérer les risques psychosociaux sur le lieu de travail. Cela peut inclure la mise en place de programmes de soutien pour le personnel, la sensibilisation à ces risques et la formation des employeurs et des employés sur la façon de les gérer.

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La Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

La Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) fait référence à l’ensemble des conditions et des facteurs qui contribuent à améliorer la santé, le bien-être et la motivation des salariés. Il comprend des aspects physiques, psychologiques et sociaux de l’environnement de travail.

Parmi les facteurs qui contribuent à une bonne QVCT, on peut citer un environnement de travail sain et sécurisé, des horaires de travail flexibles, des relations de travail positives, des opportunités de développement professionnel, un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un salaire et des avantages sociaux équitables.

Une QVCT élevée peut avoir de nombreux avantages pour les employeurs et les employés. Les employeurs peuvent bénéficier d’une amélioration de la productivité, de la satisfaction des collaborateurs, de la rétention du personnel talentueux et d’une meilleure réputation. Pour les salariés, une QVCT élevée peut entraîner une amélioration de la santé mentale et physique, une augmentation de la motivation, une réduction du stress et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Il est important que les entreprises prennent des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail pour leurs équipes. Cela peut inclure des actions telles que la mise en place de programmes de soutien, la sensibilisation et la formation du personnel, l’amélioration de l’environnement de travail, la mise en place d’un système de feedback pour les collaborateurs et la mise en place de politiques favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Il est important pour une entreprise de prendre en compte ces deux éléments (RPS et QVCT) pour améliorer la vie au sein de sa société.

Notre consultante vous explique plus en détail l’ensemble des actions qui sont possibles pour mettre en place une stratégie de prévention et alerter sur les potentiels dangers d’une mauvaise gestion des RPS ou de la QVCT.

Dans ce replay, elle vous donnera des conseils ainsi que des outils sur les différents niveaux de prévention qui existent et les méthodes à appliquer pour déceler les problématiques avant qu’elles ne deviennent trop importantes.

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