Comment mettre en place un outplacement ?
L’outplacement se met en place à l’initiative de l’employeur ou sur la demande du salarié. En cas de licenciement, l’employeur a l’obligation de proposer un accompagnement dans les 15 jours après la fin du contrat. Le collaborateur a, quant à lui, 2 mois pour demander l’outplacement ainsi qu’une attestation de l’employeur. Il est conseillé de demander à rencontrer plusieurs cabinets d’outplacement afin d’avoir différents devis pour pouvoir comparer.
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