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Votre métier vous passionne et vous êtes épanoui dans celui-ci. Toutefois, un changement de stratégie d’entreprise s’opère et vous pose de sérieux problèmes éthiques… Dans cet article, nous abordons la question de l’éthique au cœur de la motivation des salariés.
L’éthique, qu’est-ce que c’est ?
Le terme d’éthique au travail correspond à l’ensemble des valeurs véhiculées par les différentes décisions prises par les collaborateurs d’une structure. L’objectif de toute entreprise est bien évidemment de transmettre des valeurs positives auxquelles ses salariés adhèrent.
Contre éthique…
Aujourd’hui, les cas de conscience sont probablement ce qui occasionne le plus de souffrance au travail. Si certains secteurs sont de par leur nature très touchés, les questionnements éthiques n’épargnent personne : des directeurs financiers à qui on demande des arrangements plus ou moins légaux qui finissent par craquer ; des collaborateurs ayant de grandes responsabilités, très investis, qui acceptent beaucoup de choses pour sauver leur entreprise d’une situation économique défavorable (entorses aux règles légales notamment) jusqu’au jour où ils se retrouvent confrontés au système qu’ils ont contribué à mettre en place.
Les exemples d’entreprises qui ont fait parler d’elles au regard de leur problèmes éthiques ne manquent pas : méthodes de management douteuses, emploi de jeunes enfants dans certains pays, détournement d’argent, pollution, licenciements abusifs…
Les nouvelles pratiques
L’éthique n’est plus l’apanage des responsables de l’entreprise, cette thématique concerne désormais tout le monde et se retrouve au cœur des décisions stratégiques des entreprises. Les consommateurs orientent de plus en plus leurs choix de produits et services en fonction des pratiques des entreprises. C’est également pour cela que certains salariés s’engagent personnellement pour remettre l’éthique au cœur de leur métier.
Parfois, la prise de conscience passe par un scandale. C’est notamment le cas du secteur de l’industrie pharmaceutique. Son image est particulièrement écornée auprès de patients avec de nombreuses affaires plus ou moins récentes. Chaque jour, ce secteur travaille sur son image et sa communication au travers de la transparence afin de démontrer qu’il ne recours pas à des pratiques contraires à l’éthique.
Conseil ! Pourquoi ne pas instaurer une charte éthique au sein de votre entreprise ? C’est à dire définir l’ensemble des règles et caractéristiques qui vous définissent et les pratiques interdites au sein de votre structure. Puis, sensibiliser l’ensemble de vos collaborateurs à ce dispositif. Dès leur arrivée pour les nouveaux et pourquoi pas autour d’une prise de parole du Directeur pour les anciens.
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